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《仓库员工月度绩效考核表.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、考核项目考核细则考核分数得分情况工作成果当月进出物料无投诉,所建帐物卡一致.得45分 当月进出物料投诉1次,未造成损失.所建帐物卡准确性一般.得30分 当月内发货(车间领货)投诉2次,外发无投诉,未造成损失.得30分 当月内发货(车间领货)投诉2次,外发无投诉2次,未造成损失.得20分 当月内发货(车间领货)投诉3次,外发投诉3次,均造成损失.扣30分 业务熟悉程度对物料非常熟悉,无放货取货包装货错误,物料堆放规范.得15分 对物料熟悉一般,无放货取货包装货错误,物料堆放规范.得10分 对物料熟悉一般,放货取货包装货各
2、错误一次,物料堆放规范.得5分 对物料不熟悉,物料放货取货包装货乱堆乱放.扣15分 工作态度对上级安排的工作很配合,工作积极性强.得20分 服从上级安排,但做事效果一般.得15分 对上级安排的工作不服从1次,做事效果一般.得5分 不服从上级安排积极性差.扣20分 行政劳动纪律1.满勤无迟到早退,上班时间无私自外出,各方面运作良好.得10分 2.满勤累计迟到不超过2次,无私自外出,各方面运作一般.得7分 3.请假1天以内,无迟到早退,无私自外出,劳动纪律懒散.扣3分 4.请假2天以内,迟到早退累计1次,无私自外出,劳动纪律懒散.扣5分
3、5.请假2天以上,迟到早退累计2次,有私自外出现象.扣7分 6.请假3天以上,迟到早退累计3次以上,有私自外出现象.扣10分 遵守规章制度严格遵守公司和仓库的规章制度,无违反条款.得5分 有时违规或不经常违规,但能接受处罚并能必正.得3分 经常违规,对规章制度有抵触.扣5分 5S评价积极遵守并推广5S活动,维持较好.得5分 能遵守5S规定,配合5S活动的执行.得4分 在平时检查少次违反条款,但立即整改.得3分 在平时检查多次违反条款,但立即整改.得1分 在平时检查多次违反条款,且不整改扣5分 随机考核奖罚-20—20分合计得分HMS-OP
4、-0039.0附件一：仓库月度绩效考核表仓库月度绩效考核表考核人：核准：1/1
