(3.25)川东力亚鞋厂薪资管理制度.doc

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1、第一章总则1.0目的为使从业人员之薪资管理有所遵偱，本着透明、公平、合理之原则，特制定本制度。2.0薪资结构、范围122.1员工结构：月总薪资=【底薪+件资（团件）+住宿补贴+】-应扣项适用范围：适用针车线直接生产人员2.2干部&非直接生产人员结构：月总薪资=【底薪+职务津贴+绩效考核+住宿补贴+奖励+其它】–应扣项适用范围：适用干部&非直接生产人员3.0权责33.1厂长:标准单价制定；每日产量统计与提报；件资、薪资计算；对下属干部及其它非直接生产人员绩效考核、异常判定、送签。3.2人事：考勤资料的统计与准确提报。3.3品管：品质达成率统计、送签。3.4生管：产

2、能达成率统计、送签。3.5总经理：员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁；对厂长的直接绩效考核。4.0薪资核算与发放:4.1薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日，若遇周末则往后顺延。4.2人事必需每月10号前，将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。4.3件资每日计算公布，每月10前完成汇总。4.4每月15日前，财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。4.5薪资条需经当事人签核后，方可发放薪资。第二章员工薪资制度1.0员工薪资结构2.0薪资结构细项说明2.1应领工资12a.底薪:指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为1100元

3、/月。（注，底薪基数为每月平均30天，扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为1100÷26÷8=5.3元。）b.个人件资：（注：个人件资计算具体方法参附件）c.住宿补贴：c1.每人每月补助标准为：100元。c2.月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。d.奖励：对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。e.其它其它需补给的金额。注：应领总薪资=底薪+个人件资+住宿补贴+奖励+其它2.2扣减项f.请假因事请假需扣底薪=请假时数×每小时底薪（5.3元）（注：请假时数以请假单为准）g.旷工依公司规章制度，旷工按三倍底薪

4、进行扣除。举例：张三无故旷工4小时，旷工扣减计算：4小时×每小时底薪5.3元×3倍=63.6元。h.处罚因严重违反公司相关规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。i.其它其它需扣除金额。注：扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它2.3实发工资实发工资=应领总金额-应扣总金额第三章非直接生产人员薪资制度1.0非直接生产人员薪资结构2.0薪资结构细项说明2.1应领工资a.底薪:指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为1100元/月。（注，底薪基数为每月平均30天，扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为1100÷26÷8=5.3元。）b.职

5、务津贴（元）职称:厂长组长生管品检配料人事课长机修职务津贴:360014001100110011001000待定待定附：《非直接生产人员职务津贴推算表》a.绩效考核c1.考核对象生产线：厂长、课长、组长、生管、配料、品检幕僚：人事、机修c2.绩效考核金额对应表（元）考核对象厂长组长生管品检配料人事课长机修绿区（A）17001400120012001200900待定待定黄区（B）14001100900900900600待定待定红区（C）13001000800800800500待定待定附：《非直接生产人员绩效考核金额设置分析》c3.考核周期以月为单位，每月第一周周五

6、前将上一月考核结果进行公布，并交财务依此计薪资。c4.生产线管理人员绩效考核内容&标准，如下表：c5.幕僚人员绩效考核内容&标准，如下表：c6.绩效评判标准，如下表：a.住宿补贴。d1.每人每月补助标准为：100元。d2.月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。b.奖励：对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。c.其它其它需补给的金额。注：应领总薪资=底薪+职务津贴+绩效考核+住宿补贴+奖励+其它2.2扣减项g.请假非直接生产人员请假需扣底薪与职务津贴，计算方式举例：（注：请假时数以请假单为准）组长职务津贴为1600元，每小时职务

7、津贴为：1600元÷26天÷8小时=7.69元，每小时底薪为：1100元÷26天÷8小时=5.3元，某日请假2小时，请假应扣=（7.69元+5.3元）×2小时=25.98元h.旷工依公司规章制度，旷工按三倍扣除去底薪与职务津贴。举例：组长无故旷工2小时。旷工扣减计算：（7.69元+5.3元）×2小时×3倍=77.94元i.处罚因严重违反公司相关规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。j.其它其它需扣除金额。注：扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它2.3实发工资实发工资=应领总金额-应扣总金额第四章附则1.0保密规定薪酬管理制度公开，工资保密。所有员工不得

8、以任何形式打听、泄露、传