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《光大永明保险公司基本法奖金利益管理规定保险制度.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2007年基本法奖金利益业务主管(US/AUM/UM)奖金明细个人月奖金个人年奖金增员奖金续保奖金长期服务金月管理津贴职务津贴育成奖金主管长期服务金个人月奖金MonthlyProductionBonus(MPB)最直接提高收入的奖金，只要转正，人人可享受MPB！门槛低，每月PC只需500元，就可拿到10%奖金，最高奖金率达30%！计算方法简单：PC╳奖金率，没有其他条件！当月PC个人月奖金率PC<5000%500≤PC<150010%1500≤PC<300015%3000≤PC<400020%4000≤PC<5000
2、25%PC≥500030%个人年奖金Year-endProductionBonus(YEPB)计算方法简单：PC╳奖金率，没有其他条件！多劳多得，只要做到每月PC500元，年底就能拿到年奖金，比例从6%至20%！个人月奖金+个人年奖金：最高奖金率能达到50%！全年个人PC之和个人年奖金率PC<60000%6000≤PC<180006%18000≤PC<300009%30000≤PC<4500012%45000≤PC<6000015%PC≥6000020%增员奖金ReferralBonus(RB)以增员与留存为目的，鼓
3、励推荐人对新人进行辅导，帮助新人尽快转正!新人也可以享受增员奖金！项目奖金金额被增员人PC要求支付时间增员奖金I300元被增员人首三个月PC之和1800元及以上第四个月增员奖金II600元被增员人第4至6个月PC之和达到1800元至2399元第七个月800元被增员人第4至6个月PC之和达到2400元及以上NEW长期服务金LongServiceBonus(LSB)业务人员入司满一年后，公司每月计提长期服务基金。长期服务基金=每月FYC╳5%，个人续保率须达到80%及以上业务人员离职时根据服务年资对应提取比例，均分三个月
4、领取。累计服务年资（自加入计划起计）长期服务金提取比例不足3年0%满3年15%满4年30%满5年45%满6年60%满7年70%满8年80%满9年90%满10年或满5年且年满55周岁100%自2007年7月1日起按照新规定执行。长期服务金LongServiceBonus(LSB)业务人员入司满一年后，公司开始为其每月计提长期服务基金，相当于个人月奖金增加了5%！公司鼓励业务人员长期服务，服务越久领取越多！服务满10年，或服务满5年且年满55周岁，就可按100%领取，在同业中占据优势！增加80%续保率要求，业绩与服务同样
5、重要！续保奖金QuarterlyPersistencyBonus(QPB)续期佣金包含所有有佣期内的佣金！第二年开始又增加了12%的季奖金！鼓励业务人员注重业务质量，提高服务品质，与客户建立长期服务关系！业务人员入司满14个月后可以享受续保率奖金，续保奖金每季度发放一次。续保奖金=当季续期佣金x奖金率季度续保率续保奖金率PR<80%0%80%≤PR<85%6%85%≤PR<90%8%90%≤PR<95%10%PR≥95%12%月管理津贴MonthlyOverride(MO)鼓励直辖做大做强！基本法收入占比最高的奖金！
6、业内最高的管理津贴比例12%-37%！不设门槛，最低比例业内最高达12%！充分保障了主管收入！直辖组PC管理津贴比例USAUMUM/AM/ADPC＜2,00012%12%12%2,000≤PC＜5,00015%15%15%5,000≤PC＜10,00020%21%22%10,000≤PC＜20,00025%26%27%20,000≤PC＜30,00030%31%32%PC≥30,00035%36%37%职务津贴LeaderMonthlyAllowance(LMA)职等职务津贴金额季度直辖组PCA500PC≥5,000
7、B0PC<5,000US:每季度计算一次，上季度PC决定下季度职等。AUM:每半年计算一次，上半年PC决定下半年职等。职等职务津贴金额半年直辖组PCA1000PC>=24,000B60012,000<=PC<24,000C0PC<12,000职等职务津贴金额半年直辖组PCA1600PC>=48,000B100024,000<=PC<48,000C60012,000<=PC<24,000D0PC<12,000UM:每半年计算一次，上半年PC决定下半年职等。NEW自2008年1月佣金月（2月25日）起按照新规则计算。职务
8、津贴LeaderMonthlyAllowance(LMA)业务主管只要完成一件寿险单，就可享受每月固定津贴，业内独具优势！业绩与津贴设置多档，有机会争取更高收入！以本考核期业绩决定下一考核期津贴，鼓励维持生产力！原业务主管直辖组直辖组直辖组直辖组第四代直辖组PC的1%直辖组PC的3%第三代直辖组PC的5%第二代直辖组PC的7%第一代直辖组PC的
