体采科月度考核评分标准.doc

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1、浙江省血液中心献血服务一科争创国家级青年文明号（考核管理）献血服务一科“青年文明号”月度考核评分标准考核项目考核方法工作量（50分）计划指标完成率(40)采血组个人月度采集总量（20）按照个人每月采集总量排名，每5个名次为一个评分档次，前5名为20分，6-10名为19分,依此类推。采血组流动点任务完成量（20）按照各采血组流动点的任务完成进行排名，第一名的采血组每人得分为20分，第二名19分,依此类推.机动、内勤个人月度工作量（40）出车采血按实际工作量计算，科室上班每日工作量=当月科室采血总量×0.9/总人数（除登录岗）×平均工作日，工作总量为两者之和，参与采血人员的采集量排名。

2、得分=相应档次的得分×2。献血屋日工作量定额为10U/人：超出10U，按实际工作量计算；不足10U，电话招募（1.5U×招募人数）补足计算，但但两者合计最高为10U。参与采血人员的采集量排名。得分=相应档次的得分×2。登录室工作效率=实际登录量/(200×实际工作日)工作效率≥110%为40分，每下降5%，得分降2分。指令任务（10）宣传报道（5）(有附加分)1.考核到个人，中心网站每发表一篇为5分，最高分不超过10分.2.署名超过2人时，前2位有效。分别为3分和2分。招募（5）前10名，得分5分；11－30名，得分4分。31名以后，得分3分。质量（50分）劳动纪律(10)上班迟到

3、、早退、脱岗1、一般性质：没有造成影响。严重性质：造成影响。2、一般性质:1次扣2分，2次扣5分，3次（含3次）以上扣10分。3、严重性质:1次扣5分，2次（含2次）以上扣10分。业务学习迟到、早退、缺席周会迟到、早退、缺席清洁卫生(10)采血组、献血屋、机采室负责献血车(屋)卫生，内勤负责科室卫生，登录岗负责登录室卫生1、方法:考核组对各组每月定期检查及科主任平时抽查。2、内容(2分/项):车体卫生、物品摆放、环境整洁、地面台面、仪器设备。差错(10)采血组、献血屋、机采室、内勤、机动、登录室科室层面扣2分；中心层面的一般差错扣5分；严重差错扣10分。服务（10）采血组、献血屋、

4、机采室、内勤、机动、登录室服务投诉，经核实，科室层面扣2分；中心层面的一般差错扣5分；严重差错扣10分。资料归档(10)采血组、献血屋、机采室为业务记录1、体检单漏签名、献血专用章，统计报表数据严重错误每次扣1分。2、一般错误，体检岗每5次扣1份，其余岗位2次扣1分。内勤、登录室为统计报表、科室记录