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1、联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.人力资源部文件HUMANRESOURCESDEPARTMENT文件编号OURREF：LGL-HRD-02-071拟文日期DATE：2002-5-25文件类别CATEGORY：指南拟文人FROM：张浙宁审核/日期VERIFIED/DATE：吴晓蓉2002/5/23批准/日期APPROVED/DATE：鲁灵敏2002/5/23收文人TO：大区/分部总经理、人力支持处负责人、培训专员收文部门TO（DPT）：京外大区/分部抄送CC：乔健附件ATTACHMENT：1.《部门培训实施要点》2.《部门季度培训计划总结表》3.《策划
2、案模板》4.《总结模板》5.《异地报销凭证》6.《培训效果调查问卷》□传阅CIRCULAR□阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OFPAGES：8联想集团有限公司部门培训操作指南（大区/分部）1．目的为使公司各部门培训工作能有序、高效地进行且取得较好的效果，特制定本指南。2．适用范围由公司各大区（或分部）策划、组织实施的培训，包括外派培训。培训对象：主要为本大区/分部的员工。培训内容：本大区/分部的业务流程、规范及专业技能培训。3．名词解释：专业基础：指针对某几个业务群都需要而开展的专业课程，如《销售技巧
3、》等。专业技能：指针对一个业务群而开展的专业课，更侧重于本业务群的技术课，如《宽带网络技术》等。职业技能：指员工从事某一岗位工作而需要的通用性课程，如《时间管理》等公司统一组织的培训：指新员工入职培训、文化培训、管理培训及专业基础培训项目4．人力资源部培训中心和部门关于培训职责的分工：培训中心：l规划：ü公司培训体系的建设及培训规划ü培训政策、制度流程规范的建立ü对部门培训专岗任用的建议权l开发：ü培训主要的工具模板开发ü对培训队伍的培养l项目运营：ü管理、文化、新员工入职培训、专业基础培训的策划实施ü培训相关外部环境维护及管理ü合理调配资源支持新兴业务days
4、ofDrudge,illnessincreased,heChongsoonFattsaid:"itseemsthatI'mnotdeadtoJapansoldierstorturedtodeath,anditcertainlycannotgohomealive,evenwithsmallJapanfightandgetitover,ifyouhavetheopportunitytogetaway."WhenshippingviaShunTangQiao,whenriverwaterneeds,siazhenhardtopulltheboatoars,andurg
5、entstepsontheship'srail,asmallwoodenboatoverturnedonthespot,theshipupsidedown,shiparmsintotheriverbottom,broughttheship2Japanfailedtocomeoutofthewater,andsiazhenwerealsosacrificed.1ZhangShuninthelittleboat,panic,jumpingontheRiverBankandescaped.(11)ChenJinhai,WuAdafishing-Japanesesold
6、ierremainsonedayinApril1939,activeinWuzhen,anti-JapaneseforcesofZhuXiXinCheng,YanTomb,TaoYuanminYiShenZhuangYangsideofthevillage,thisencounterwithagroupofJapanesesoldiers,engagedinafiercegunbattle.3soldiersheroicallybattleZhuXiforces,remainsfellintotheShenZhuangYang.ZhuXitroopsinpurs
7、uitoftheJapanese,andnotimetosalvagethesoldiersremains.ChenJinhai,WuAda2peopleuntilthelocalvillagersshotaway,totheYangside,Yangwasfoundintheremainsofsoldiers,thetwohurriedbackhometotakeoutthetoolsandhitthe3bodiesandflood,andmadeadeal.Thenextday,ZhuXitroopstransportedsoldiersremains.Ch
8、enJinhai,WuA
