清河中学教师绩效工资实施方案.doc

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1、清河中学教师绩效工资实施方案按照《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办［2009］44号）、《清河县义务教育学校绩效工资实施方案》及《清河县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想与分配原则：1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”和“科学合理”原则，避免人为因素的干扰。二、实施对象全校在编（指在教育系统内的编制）在岗的教职工。三、绩效工资发放形式按照县教育局的统一要求，全校教职工绩效工资每学期发放一次，由校财务室根据考核结果登记造册上报教育局审核后报县财政局。四、绩效工资发放方案绩效

2、工资分行政人员绩效、兼职教师绩效、全职教师绩效和班主任津贴四部分。1、班主任津贴：在全校所有教职工的绩效工资中为每位班主任每月提取80元。依据学校规定班主任津贴每学期400元，按联考或模考、高考成绩计算。2、行政人员绩效工资：A、按全校教职工提取班主任费后的人均平均数提取行政人员绩效工资总数：行政人员绩效工资总数=行政人员的人数×提取班主任费后绩效工资平均数。B、行政人员每学期基础分1200分，绩效工资数按考勤积分和分担工作的完成情况计算：迟到、早退、中空一次扣2分，请假每天扣10分，旷工每天扣20分。最后得分为个人本项积分。C、D、年级部任职的无课教师按行政人员对待，由级部提供

3、考勤记录和工作情况等过程数据，无法提供数据的，按科室人员的平均分计算。3、兼职教师绩效工资：主任及主任级以上的学校领导上课的，参与全职任课教师绩效工资计算，课时部分不足标人的按标人计算。4、全职任课教师绩效工资：总则：任课教师绩效工资由考勤绩效工资、课时补贴、工作过程、成绩四部分构成；提取班主任费后的人均平均数*任课教师总人数=任课教师绩效工资总数；教师个人绩效总数=教师个人绩效积分*任课教师绩效工资总数/所有任课教师绩效积分之和。A、考勤绩效积分：考勤实行扣分制，迟到、早退、中空一次扣2分，请假每天扣10分，旷工每天扣20分，旷课每节50分。B、课时积分：以教务处规定的正课和学

4、科自习设置节数为准，每节课1分，教师请假需要其他教师代课的，每节课扣请假教师10分给代课教师。C、工作过程：每人每学期基础分200分。由年级部制定考核细则，教案40分、作业80分、学生评议80分。D、成绩积分：每人每学期基础分500分。根据期末联考或高考、模考成绩在300---700分之间赋分。没有联考成绩的学科，参考学生评议情况适当赋分。五、绩效工资发放补充说明：1、本年级部的教师绩效奖励由年级部负责计算；科室人员绩效工资由负责考勤统计的处室结合其他处室的总结材料进行绩效工资的计算。2、教师绩效计算各项目要结合级部制定的考核细则认真计算，有一定的区分度。对于平均赋分的科室或级部

5、，学校将取消该部门所有人员的绩效工资。3、每月有旷工行为达2个工作日及以上的不再享受当月绩效工资。4、请病事假期间不亨受绩效工资。5、因工作消极、出现重大失误、给学校带来负面影响的由校委会商议每次扣20—200分；工作受到校、局、县、市及市以上部门批评的每次依次扣30、50、100、150、200分；凡学期内受到通报批评、警告、记过等处分的，扣除绩效工资的40%～80%。6、有以下情况之一的不亨受绩效工资：①脱产学习的、②解除聘用合同的、③停发工资的、④在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定造成较坏影响的、⑤受到撤职、开除处分的。此方案解释权归清河中

6、学校委会。河北省清河中学2011年7月16日