2015年度优秀员工评比方案.doc

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1、2015年度优秀员工评比方案第一条　奖励总则1　公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定该评比方案。2公司年度奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。第二条　奖项设置1、优秀员工奖提名标准1、入职6个月以上2、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；3、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；4、年度内没有违法乱纪行为，没有因旷工，迟到、早退而被罚

2、的现象（以2015年罚款、考勤汇总为依据）；  5、 全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过20天、无旷工记录。最终获奖人数待定参选范围除主管以外的所有员工获奖金额待定第三章  评选办法 第一条　评选小组的构成：总经办及各部门负责人。第二条　评选流程：（一）年度奖评选流程1、各部门于1月15日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关表格交总经办。2、所有参选人员表格上交后，1月18日前由总经办根据评选标准先初审复审后，交报总经理审批，确定入选名单。第四、评选及奖励办法：  1. 先进个人由部门推荐，所

3、荐材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动。 2. 先进集体由各部门自荐，所荐材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动。 3．所有推荐资料各部门主管请在1月15日前交给人事部。4． 公司在年终表彰会上，公开表彰先进个人和先进集体。5. 由公司高层管理人员颁发荣誉证书与奖金。  六、评先其它依据资料（注：由人事部和财务部提供）附： 1.年度公司员工出勤报表（出勤率）2年度个人及团队行政处罚情况报表 3《2015年度优秀员工推荐表》2015度优秀员工推荐表2016年1月8日姓名张燕平部门陈埭店入职时间2014-4月份职位副店长推荐奖项□金

4、牌店长□最佳进步奖□优秀员工奖□最佳新人奖推荐理由：在我们店一直表现还不错，对工作尽责，做事情认真。所属部门推荐的意见柯萍萍总经办审核意见总经理意见备注：评选方法详见《2015年度优秀员工评比方案》，所有推荐表请在元月15日前上交人事部，逾期视为弃权。