年度优秀员工评比方案.docx

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1、年度优秀员工评比方案　　一、　　目的：鼓励先进，肯定成绩；表扬优秀员工并号召全厂学习。　　二、　　范围：公司工段长以下所有员工。　　三、　　定义：无　　四、　　职责：　　1、　　办公室拟定优秀员工评比方案，并组织在规定的时效内评比实施；　　2、　　各部门按评比方案初选优秀员工上报办公室；　　3、　　所有员工积极参加评选，对不公平、公正、公开的行为进行举报；　　4、　　财务室配合提供必要的财物。　　五、　　内容：　　1、　　年度优秀员工程序：　　、年度优秀员工评比名额：　　、年度优秀员工评比名额为公司总人数的5%左

2、右；　　、优秀员工总人数及部门分配人数：　　A、年度优秀员工总人数拟定12人；　　B、生产部初评20人；复选8人；　　C、技术部初评3人；品质部初评1人；复选技术、品质部共评1人；　　D、销售部初评4人；复选1人；　　E、采供部初评3人；财务初评1人；复选采供、财务部共评1人；　　F、办公室初评4人；复选1人。　　、各部门评比程序：　　A、部门内部进行民主投票产生；也可以由部门会议决定推举人员后再由部门全体人员投票产生，被初选的人员应该由部门主管简单地介绍他本人一年的成绩；　　B、将投票产生后名单交办公室一份；办

3、公室统一组织时间进行公司规章制度及工作流程考核；形成生产部12人；技术部、品质部共3人；销售部2人；采供、财务部共3人；办公室2人；　　C、办公室将考核靠前名额提报公司会议，由公司领导投票产生12名优秀员工。　　、评比时间：　　A、部门内部初评截止20XX年12月25日前；　　B、试卷考核截止20XX年1月3日前；　　C、公司领导复选20XX年1月12日前。　　、获评荣誉：　　被评为年度优秀员工者，给予行政记大功一次；颁发年度优秀员工证书，并给予现金奖200元。　　、评选条件：　　、在公司连续工作五个月以上者；　

4、　、全年内没有受到警告以上行政处分者；　　、全年内迟到或早退不超过五次；　　、工作认真负责、服从管理，团结员工；　　、工作、生活中受到大家的一致认可；　　、经全组人员讨论一致通过；　　、工段以上干部不参加优秀员工评比。　　2、注意事项：　　、评比时做到公平、公正、公开；　　、全体人员积极参与评比，并检举评比过程中的不良行为。