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时间:2017-08-23
《高密市人力资源和社会保障局及有关汇总》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、高密市人力资源和社会保障局2011年度政府信息公开工作年度报告(2012年2月)本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《山东省政府信息公开办法》及潍坊市人民政府办公室《关于做好2011年政府信息公开工作的年度报告编制工作的通知》精神,高密市人力资源和社会保障局编制了本部门2011年政府信息公开年度报告。全文包括概述,政府信息公开的组织领导和制度建设情况,主动公开政府信息以及公开的平台建设情况,政府信息公开的申请办理情况,政府信息公开的收费及减免情况,因政府信息公开申请提起的行政复议、行政诉讼的情况,政府信息公开保密审查及监督检查情况,政府信息公
2、开工作存在的主要问题及改进措施,需要说明的事项与附表。报告所列数据的统计期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。 一、概述2011年,我们人力资源和社会保障局紧紧围绕打造“崇人敬事”的机关服务品牌,努力构建文明和谐政府机关,坚持阳光运行、透明服务的目标,以贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》精神6为主线,积极探索,大胆实践,稳步推进,务求实效,使政务公开走上了经常化、制度化、规范化、信息化的轨道,为全市经济社会的持续、快速、健康发展提供了良好的政务环境。一是确定专人负责信息公开工作,确保责任到岗到人;二是
3、严格按照党务政务信息公开流程规范安全的要求,确保了信息的及时、准确、规范、安全,使部门网站发布内容做到了规范安全和更新及时。2011年,全面落实了高密市人力资源和社会保障局政府信息公开内容,全年共发布公开信息491余项,其中便民事项(公告、问答)278项,办事指南76项,政策法规137项,并根据需要不断实施更新。二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况按照政府信息公开科学化、规范化、便民化和服务化的信息公开目标,人社局成立了由局长牵头,分管副局长为领导小组副组长,局属各单位一把手、机关科室科长为成员的信息公开工作领导小组,并在原工作管理制度的基础上,结合办
4、公地点东迁以后的形势要求进行梳理完善,围绕人社工作透明化、服务化,效能化的目标,制定了的涵盖党务、政务、内控、效能、节能等方面的制度八个类别39项制度。三、主动公开政府信息以及公开的平台建设情况 1、主动公开信息总数。高密市人力资源和社会保障局2011年全年共发布公开信息全年共发布公开信息491余项,其中便民事项(公告、问答)278项,办事指南76项,政策法规137项,并根据需要不断实施更新。2、主动公开信息分类。按照公开目录(含指南、目录、补充公开等)公开信息总数491条。其中:工作信息76条,所占比例15.5%;涉及人事招考信息21条,所占比例4.3
5、%;另有6政策问答、社会法规宣传、市长公开电话、信箱答复性政策解释等703条次。3、重点公开内容。在主动公开信息工作中,重点公开了高密市人力资源和社会保障局的机构信息、政策法规公文、工作信息、人事信息等,采用在《潍坊日报专版》和《今日高密专版》、单位网站开辟专栏、政务公开栏、电子触摸屏等多种形式进行公布。 为便利政务信息的公开,我们整合了原人事局和劳动保障局的网站,成为信息发布平台,每月在《今日高密》上举办一期政策、便民信息解读专版,设立咨询服务和投诉受理中心。2011年我们主动公开信息形式为:单位网站435条。全年通过公开电话、服务窗口等方式受理信息
6、咨询约3132人次。四、政府信息公开的申请办理情况高密市人力资源和社会保障局2011年未发生依申请公开政府信息情况。五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况高密市人力资源和社会保障局2011年未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。六、政府信息公开保密审查及监督检查情况,按照《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》要求,我局对政府信息公开内容实行发布审核管理,每一项拟公开的内容,6由发布单位或者科室提报,由相关政策法规业务骨干、局信息公开领导小组成员一起逐项审核。同时网站管理人员还按照管理权限,对超过时效的信息
7、及时更新撤换。七、政府信息公开机构人员及经费情况 (一)机构人员情况。高密市人力资源和社会保障局共设1个政府信息公开工作机构,配备专职、兼职工作人员各1名。 (二)经费情况。对单位政府信息公开工作所需的费用局办公会专题研究列支。 八、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施 2011年,高密市人力资源和社会保障局政府信息公开工作虽然取得一定进展,但还存在一些不足。主要是工作人员业务水平有待进一步提高;信息公开还需注意实效性。 针对这些问题,将采取以下措施加以改进:加强对《条例》的学习,提高工作重要性的认识;加强制度建设,落实政府信息公开
8、制度,建立长效机制;加强业务培训和经验交流,对信息公开工作内容、流
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