高密市人力资源和社会保障局文件

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1、高密市人力资源和社会保障局文件高人社字〔2017〕93号关于推荐评选第六批高密市有突出贡献技师的通知各镇（街、区）党（工）委、政府（办事处、管委会），各有关部门单位：为深入贯彻落实中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）精神，根据《高密市技能人才评选奖励办法》（高政发〔2005〕37号）的规定，确定评选第六批高密市有突出贡献技师。现就人选推荐工作事宜通知如下：一、推荐范围和申报条件“高密市有突出贡献技师”推荐范围:高密市内各级各类所有制经济、社会组织中具有技师及以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能

2、工作的人员。选拔条件按照《高密市技能人才评选奖励办法》（高政发1〔2005〕37号）的有关规定执行。具有良好的职业道德、团队管理能力和协作精神；职业技能在全市处于先进水平，获得市技术能手称号，在各级技能竞赛中获得优异成绩的高技能人才；技术创新、攻克技术难关能力强，掌握或编制先进标准工艺、操作法，具有绝招绝技、国家发明专利、重要技术革新成果；年龄一般不超过47周岁，须全职在岗工作，优先支持具有较大发展潜力的年轻优秀高技能人才，外籍申报人选的年龄可适当放宽。已获得“潍坊市有突出贡献技师”、“高密市首席技师”及以上荣誉称号的不在推荐范围。二

3、、遴选程序1、申报。采取单位、部门、镇（街、区）推荐或专家联名推荐等方式进行申报。由申报单位对推荐人选及证明材料的真实性负责。2、初选。在市人社局成立高密市有突出贡献技师评选小组，由评选小组按照行业标准进行初选。3、复评。由市人社局协调有关单位组成高密市技能人才奖励评审委员会，负责市有突出贡献技师复评工作。4、公示。对拟入选人员进行公示，对公示期间反映的问题进行核查并提出意见，最终入选人员名单报市政府同意后，由市政府命名、表彰。三、申报材料及有关要求（一）申报材料21、《第六批高密市有突出贡献技师人选推荐表》（先报送Word格式电子版

4、，并插入彩照，评审通过后另行收取该表：A4纸，正反面打印，一式2份）；2、《第六批高密市有突出贡献技师人选有关情况综合简表》（A3纸，一式15份，附Excel格式电子版）；3、《第六批高密市有突出贡献技师人选汇总表》（A4纸1份，附Excel格式电子版）；4、推荐人选2013年以来主要事迹材料（A4纸，一式3份，附Word格式电子版）；5、技师（高级技师）证原件及复印件1份；6、专利证书、获奖证书原件及复印件1份；以上所有材料严格按照填表说明填写，并用统一标准档案袋封装，并注写清楚。（二）申报材料的格式和要求候选人事迹材料1000字左

5、右。主要内容包括：候选人的事迹材料及为本企业（单位）、本行业做出的突出贡献；取得成绩的重要影响、作用及所产生的经济效益（用数字量化反映，由财税部门证明佐证）；曾获得的荣誉称号。事迹材料要实事求是、简明扼要、重点突出，所获各种荣誉称号要由高一级到低一级依次写明，统一用A4纸打印或复印。（三）呈报时间第六批高密市有突出贡献技师所有申报材料请于10月23日3前报人力资源产业园（市民之家6号楼）一楼41号职业能力建设窗口，联系人：宿桂芹，联系电话：2631763，电子邮箱：gmspxk@126.com。四、表彰奖励（一）对高密市有突出贡献技师

6、在市级宣传媒体上予以公告。（二）高密市有突出贡献技师每月享受政府津贴150元，管理期3年。五、几点要求（一）高度重视，认真做好推荐工作。建立和实施高密市技能人才评选奖励制度，是贯彻落实科学发展观、科学人才观，实施人才强市战略的重要举措，也是加快我市技能人才培养步伐，鼓励技能人才成长，进一步提高劳动者技术业务素质的实际行动。各有关部门和单位，要结合开展各类技术比武、技能竞赛、技能展示、技术革新、技术攻关、名师带徒等活动，深入开展争当有突出贡献技师活动，培养造就大批技能人才。（二）严格标准，确保推荐人选质量。各单位要按照《高密市技能人才评

7、选奖励办法》（高政发〔2005〕37号）规定的申报条件、程序和要求，认真准备申报材料，确保推荐人选的质量。（三）树立典型，营造良好氛围。各单位要充分利用各种新闻媒体，广泛宣传有突出贡献技师的先进事迹和突出贡献，弘扬他们勤学苦练、创新奉献的精神，树立一批技能人才的先进典型，4提高技能人才的社会地位。引导和激励广大产业技术工人以先进典型为榜样，钻研技术，干事创业，多做贡献，在全社会形成尊重、关心、支持技能人才，有利于技能人才成长的良好氛围。附件：1、第六批高密市有突出贡献技师人选推荐表2、第六批高密市有突出贡献技师人选有关情况综合简表3、

8、第六批高密市有突出贡献技师人选汇总表高密市人力资源和社会保障局2017年10月11日5附件1第六批高密市有突出贡献技师人选推荐表出生姓名性别年月文化政治民族程度面貌照片参加工作工作单位时间及岗位从事职业资格工种等级主要简