导诊人员效益工资分配方案.doc

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1、门诊部导诊人员效益工资分配方案为充分调动导诊人员的工作积极性，促进服务质量的不断提高，树立良好窗口形象，根据岗位工作性质和职责要求，以及德、能、勤、绩考核结果制定2011年导诊人员效益工资分配方案如下：1、根据岗位性质设立效益工资档次：导诊岗位共设七个，即门诊一楼大厅，门诊二楼大厅，住院大厅，急诊大厅，B超室，CT室，放射科，由于岗位性质的不同，分站立式服务和坐立式服务两种，站立式服务岗位即门诊一、二楼，住院，急诊四个岗位按高档效益工资700—800元/月标准发放，坐立式服务岗位即B超，CT室，放射科三个岗位按低中档效益工资400—700元/月标准发放，

2、2、根据岗位工作量设立效益工资档次：CT室、放射科工作量相比B超室轻松，故CT室，放射科按400—500元/月标准发放效益工资，B超室按600—700元/月3、效益工资分配与管理制度、劳动纪律、职责履行情况挂钩，充分体现向服务态度好，劳动纪律强，工作积极性高，任务完成好倾斜。奖勤罚懒，奖优罚劣。⑴、主动、热情服务，极积认真导诊，受到病人和医院同事点名表扬者奖20元/次，受到有效投诉者罚50元/次，⑵、遵守规章制度，劳动纪律，每月正常休息4天，无故旷工者扣100元/天，无故迟到、早退、离岗，串岗者罚20元/次，⑶，上班着装整齐，仪表端庄，带胸牌，化淡妆，未

3、按要求者罚20元/次，⑷、要求站立服务的岗位坐一次罚20元⑸、积极参加科室的各项活动、会议及业务培训，无故不参加者罚20元/次以上奖罚金额均在当月效益工资中执行