放射科效益工资分配实施细则

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1、放射科效益工资分配实施细则依照医院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工资分配实施细则：一、参照上年目标责任书的经济任务指标，分解量化到人，每月底从五方面对每个工作人员的工作进行考核，其内容包括劳动纪律、工作任务、工作质量、制度职责（即：院科两级制度、岗位职责、医德医风、参加院科各种会议、业务学习等），及临时交办的工作。工作量统计做到日统计、月汇总，按月综合考核得分情况兑现效益工资。二、每个人按上述五方面要求做到，按每月综合考核得分及岗位系数记发效益工资。得分在80分以下者适当扣除当月效益工资，对本人

2、提出不合格警告，在年度内发生两次不合格者，即通知本人解聘待岗。三、具体量化考核细则如下：1、劳动纪律（10分）：(1)不迟到、不早退、无串岗，不脱岗，坚守工作岗位，按制度办事，得满分。(2)若上班当中迟到、早退、脱岗、衣帽不整、不戴胸牌，可根据情节发现一次扣2－5分。(3)凡是医院或科室组织的集体劳动，室内外环境卫生打扫，一次不参加扣2－5。1、工作量分值（40分）：（1）按照“二甲”标准和科室的有关管理规定，能全面完成各项任务得满分，多完成多得分。（2）各项任务指标的分配参照医院上半年度与科室签订的

3、目标责任书指标为参考基数。①接诊人次分值10分②经济指标分值30分（3）工作量由当日登记人员负责统计、记录个人名下，科室随时抽查核实，无误时月底汇总，按实际完成情况计算得分。3.工作质量、服务质量分值（30分）：（1）能严格执行操作规程，规范操作，爱护公物，熟练完成“二甲”标准要求开展的项目，认真书写诊断报告并保证质量，同时为病人就诊提供方便，缩短就诊时间，争创效益，保证安全，与病人之间无口角，按要求及时接诊检查，准确发送报告，无推诿病人，一次做不到扣5分。（2）服务质量好，受到病人表扬一次加5分。（

4、3）诊断报告合格率90％以上，甲级片率90％以上，废片率20%以下，对典型病例能及时进行随访追踪，一次做不到扣5分。4.制度职责分值（15）：及时参加院科组织的学习、会议及集体活动。能坚持认真交接班制度，班内不遗留问题，执行收费标准，爱护机器，严格操作规程，对科室的一切安全负责，责任心强，增收节支，各项统计指标能认真及时记录，一次做不到扣3分。5.其它事务分值（5分）：除完成正常工作任务外，对医院及科室临时交办的工作能及时完成得满分，一次做不到不得分。四、效益工资参照医院岗位设置及分配系数，分配比例为

5、7：3，根据科室综合考核实际得分和岗位系数进行计算，二者相加为效益工资。放射科二0一三年