商南县西关小学教师评价考核方案.doc

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1、商南县西关小学教师评价考核方案为准确、全面地了解教师履行岗位职责和完成工作任务的情况，客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和贡献，充分调动教师的积极性，有效促进教师专业发展，切实提高学校教育教学质量，并为教师的培养、评聘、晋升、奖惩及兑现有关待遇等提供比较准确、科学的依据，根据国家有关政策和我校收入分配改革办法，制定本方案。一、考核原则1.实事求是、注重实绩、定性与定量相结合的原则；2.公开、公正、公平的原则；3.考核与培养、评聘、晋升、奖惩、分配等相结合的原则。二、考核对象学校全体专职专任教师。三、考核时间以年度为单位分日常考核和年度整体考

2、核。四、考核组织机构成立以校长为首的考核小组组长：校长副组长：主管教学校级领导成员：教务科各负责人、政工科主要负责人、教研室主任和教务科教学管理干事。五、计分办法1、考核小组评价：采用90分制，权重为0.6,取其平均分。2、教研室相互评价：采用90分制，权重为0.1,取其平均分，如果打分相同则不计分，并给予该教研室考核扣分处理。3、学生评价：采用90分制，权重为0.3。由教务科组织实施，参与测评的学生涵盖该教师教学所涉及的班级，每班评教人数原则上不少于20人，取其平均分。4、平时常规管理评价：直接计入总分，具体评分方案见附表一。五、考核结果的执

3、行与运用1.考核等级：依据考核得分排序，分为A、B、C三个等级。A等占15%，根据综合评分结果从高分到低分确定；B等人数不定，A、C等之外，均为B等；C等人数不定，有下列情形之一者直接定为C等：①综合评分最后一名；②在教学过程中，因工作失职、失误，造成重大教学事故和安全责任事故；③拒不接受与教学有关的工作任务，拒不服从任课安排；④综合评分低于60分。2.考核结果与评先评优挂钩：按照分配比例与名额，从高分到低分确定先进工作者（优秀教师、优秀岗位）。3.考核结果与课酬和绩效工资挂钩。课酬发放标准见附件。六、附则1.本方案从2011年上学期开始实施。

4、2.本方案由教师考核领导小组解释。附表一平时常规管理记分表考核内容评    分    细     则师德师风奖分：1.上级通报和新闻媒体报道先进事迹，加5分。罚分1.打骂学生,扣5分。2.骗取学生钱物，扣5分。3．无论上下课，学生出现重大违纪现象，教师不予制止者，扣2分。4.乱讲乱说挑拨同事关系导致吵架,扣2分。出勤奖分1.全勤(除公差外,无任何形式的迟到、早退、缺席、请假)，加2分。罚分1.学校各项活动除公差和病假外，缺一次，扣2分。2.上课迟到、早退，一次扣2分。3．缺课（迟到、早退15分钟以上及请假未经批准视为缺课）一节，扣5分。4.私自

5、调课，双方每节各扣2分。教学工作奖分1．教学检查评为优秀教案，加3分。罚分1.缺交教学计划、实验实训计划和教务科要求按时提交的其他教学资料（未达要求经指出后不予改正的视同缺交），每缺一项扣5分，每一项迟交一周扣2分。2.无教案和教学日志上课（拒绝检查者视同没有教案），一节扣2分。3..教师坐着上课，每次扣2分。4．上课抽烟和打手机，每次扣2分。5.专业课每学期未做一个实验实训项目，扣5分。6．根据实训计划每少完成一次，扣2分。7．基础课每学期没布置一次作业（含非纸质作业），专业课每学期没布置一次实训报告，扣2分。8.不按时提交试卷和学生成绩，迟

6、交一天扣1分教学外工作奖分1.直接指导技能竞赛，学生获得市级一、二、三等奖，每人次分别加计3、2、1分，获省级奖励加倍计分，获国家级奖励在省级基础上加倍计分。2.教师参加各级教学、科研、论文等项比赛获一、二、三等奖，校级加计3、2、1分，市级加计4、3、2分，省级在市级基础上加倍，国家级在省级基础上加倍。3.在省级以上刊物发表论文，每篇加5分；出版论著或教材，加倍计分（不计增刊和论文集）。罚分1、一年中没有撰写一篇教育教学科研论文，扣5分。