毕业生质量跟踪调查报告 .doc

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1、法学院毕业生质量跟踪调查报告根据《广东海洋大学毕业生质量跟踪调查实施方案》文件要求，法学院于2006年11月16日成立毕业生质量跟踪调查组并着手开展毕业生质量跟踪调查工作，调查工作分两个阶段进行，第一阶段：寄发调查问卷到毕业生就业单位进行问卷调查；第二阶段：由毕业生质量跟踪调查组出差到毕业生就业单位进行调查。2006年11月22日由学院刘正球副院长带队、许浩副教授、肖晓哲老师赴广州、深圳、佛山，2007年2月5日由学院单位李智华书记带队、陈伟斌副院长、学院党委聂杰副书记、肖晓哲老师赴茂名、云浮、封开、肇庆、中山分别进行毕业生就业质量跟踪调查，收集到毕业生质量跟踪调查问卷共

2、30份。现将调查结果报告如下：一、调查目的为做好我校本科教学工作水平评估的准备工作，进一步了解用人单位对我校毕业生的总体评价，听取用人单位对我校学生教育和管理的意见和建议，以及毕业生对学校的教学管理、师资水平、校风学风建设等方面的意见和建议，并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求，调整、改善我校专业结构和课程设置，有针对性地进行教育教学工作改革,从而提高教学质量，增强学校生命力，更好地为社会培养高素质人才近几年来，由于高校毕业生人数不断增加，国家机关机构改革人员分流，企业减员增效，社会对大学生的接收能力降低，再加上一些学生就业观念没有及时转变，造成一定范围内大学生

3、就业难，给高校就业指导工作带来很大压力。这就对我们的就业指导工作提出了更高的要求，而这种形势下最行之有效的解决办法就是做到有的放矢，毕业生跟踪调查正是根据这一思路提出来的。高等院校只有主动开展毕业生跟踪调查，了解市场，了解需求，才能对提高毕业生的就业率出一臂之力。做好毕业生跟踪调查，通过交流开展对毕业生跟踪调查的合作，建立长期的供求关系，提高用人单位的人才质量和拓宽本校学生的就业渠道，扩大学校在社会上的影响，体现学校的负责态度和良好声誉。二、调查信息反馈情况统计（一）用人单位反馈意见1、用人单位性质党政机关13国有企业2事业单位3三资企业2民营企业3私营企业3独资企业3其

4、他12、用人单位对毕业生在单位发挥作用情况的评价统计序号评价项目评价结果（人数、比例）1贵单位录用我校毕业生在单位发挥的作用作用很大(25、83%)有作用（3、10%）一般（2、7%）2贵单位录用我校毕业生在单位的工作表现好（27、90%）一般（3、10%）较差（0、0%）3贵单位对所录用我校的毕业生的总体评价满意（28、93%）一般（2、7%）较差（0、0%）3、用人单位对本院毕业生综合素质和各种实际工作能力的评价统计内容调查项目好或强较好或较强一般较差知识结构（1）专业业务知识25、83%3、10%2、7%（2）英语水平28、93%2、7%（3）人文知识29、97%1

5、、3%（4）管理知识26、87%3、10%1、3%（5）法律知识30、100%综合素质（6）思想道德修养30、100%（7）事业心和责任感29、97%1、3%（8）竞争精神25、83%5、17%（9）求实精神27、90%2、7%1、3%（10）心理素质28、93.3%1、3.3%1、3.3%（11）协作精神25、83%3、10%2、7%（12）身体素质26、87%4、13%（13）法制观念30、100%实际能力（14）适应能力27、90%2、7%1、3%（15）科研能力23、77%5、17%2、7%（16）创新能力26、87%4、13%（17）动手能力27、90%3、10

6、%（18）文字表达能力28、93%2、7%（19）口头表达能力29、97%1、3%（20）社会活动能力26、87%4、13%（21）组织管理能力25、83%4、13%1、3%（22）计算机应用能力26、87%3、10%1、3%（二）毕业生反馈信息1、毕业生基本情况调查类别选项及比例（共计30人）性别男（21人）女（9人）学历研究生（0人）本科（30人）专科（0人）专业法学（30人）所在单位性质党政机关（13人）事业单位（3人）国有企业（2人）民营企业（3人）外资企业（3人）其他（1人）从事单位性质教学（0人）科研（1人）技术（1人）管理25（人）营销2（人）其他（1人）从

7、事的工作与所学专业的相关程度联系紧密（24人）有联系（3人）有一些联系（2人）无关（1人）2、毕业生对自己所从事的工作的评价（人数、比例）类别选项人、比例选项人、比例选项人、比例对从事工作的满意度满意25、83%一般5、7%工作中是否得到过晋升有3、10%没有27、90%选择目前工作的原因经济收入高17、57%有较好发展前景6、20%找不到更好工作工作稳定7、23%目前工作满意的原因经济收入高15、50%有较好发展前景13、43%工作稳定2、7%工作压力小是否有从新选择工作单位的愿望有3、10%现在从事的工作是第几份工作第一份