员工薪酬晋升体系方案(6页).doc

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1、职等薪酬晋升体系方案一、目的为使公司职等晋升、调薪更加公平、公正、合理，强化公司管理，从而调动员工的积极性，及提高员工工作效率，特制订本方案。二、适用范围：有限公司及各分公司、子公司；三、基本原则1、公平、公正；2、评定坚持以工作业绩、工作能力为评定依据，杜绝论资排辈；3、每年晋升一次，最多调一级，最少调整半级；四、晋级基本要求1、转正员工工作满一年者，即可申请晋级。由部门或直接领导进行推荐，但转正工作期限最短不应少于半年；2、在公司工作期间月度绩效考评必须连续五个月达到A级；3、在公司工作期间，有较好的工作业绩

2、，良好的业务水平，或对公司有重大贡献的；4、在公司工作期间（一年内），工作认真、努力并严格遵守公司的各项工作规范和管理制度；无任何过失记录；5、有较强的组织、计划、领导和控制的能力；6、有较好的沟通、协调能力，有较强的团队协作意识；7、有较强的再学习、再提高的意识和能力；注：1、高管级以上员工不参与此晋升方案；2、经理以上需符合以上条件7条、普通员工符合以上条件6条方可提出晋级；五、评审方法1、总公司行政部对部门提报的人员依据“晋级基本要求”进行资格审查。2、子公司经理级员工由总公司行政部门进行资格审查并组织实施

3、晋级评定。3、凡通过晋级资格审查的员工经公示2天无异议后，由行政部门组织评定工作；4、参加评定人员范围：由被评定人部门的同事、下级和上级领导组成。5、被评定员工的同级和下级打分分值占总分值的40%；被评定人的上级领导占总分值的60%。6、《职等薪酬晋升评分表》填写完毕后交与人事部门代表，现场计分，参加评分人员签字认可；7、行政部汇总后统一呈报至行政总监审核后报董事长审批；8、综合得分在80-90分（含90分）者工资按照薪酬方案晋升本岗位级别的半级工资；得分在91分以上者按照薪酬方案晋升本岗位级别的一级工资；9、评

4、定结果由人事部统一公布并于次月调整薪资；六、附件附件1《职等薪酬晋升评分表（表一）》附件2《职等薪酬晋升评分表（表二）》附件3《职等薪酬晋升评分汇总表》职等薪酬晋升评分表（表一）单位：部门岗位职等职级姓名：考核项目考核内容分值得分任职资格：30分指任职基本能力、心理素质及完成本职工作的知识和技能的熟练度。A：25-30B：15-24C：0-14工作效率：20分A：效率极高，总是在规定或计划时间内提前完成任务。17-20B：效率较高，总是在规定或计划时间内完成任务。11-16C：效率一般，在规定或计划时间内完成任务

5、。0－10制度执行： 20分企业文化、规章制度的认同度A：遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等，并能引导他人适应公司有具体事例，或大功1次小功2次18-20B：接受公司的现状，遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或小功1次或嘉奖3次。15-17C：遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或嘉奖2次。12-14团队协作：20分指为促进工作与本部门其它部门人员沟通协调A：协助对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标，周到地为相关协作部门提供优质的服务，无被投诉记录。17-20B

6、：发生分歧时，能认真听取对方意见，而且提出有价值的建议，能为相关协助部门提供较好的服务，无被投诉记录。11-16C：能够认真听取对方意见，提出个人的工作设想，在为相关协作部门提供服务时，被投诉的次数在两次以内（含两次）。0-10敬业精神：10分指对工作的热诚，自动自发的精神A：兢兢业业以企为家，一切以公司利益为重，能够主动完成工作，自动增加额外工作。8-10B：不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。5-7C：为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，

7、得到多数同事好评。0-4说明：1、此表为被评定人的直接领导及分管领导对下级的评定表格。评定人：2、此表得分占最后总得分值的60%。3、每张评分表只限一位评定人填写。职等薪酬晋升评分表（表二）单位：部门岗位职等职级姓名：考核项目考核标准分值得分任职情况：30分能力、心理素质、本职所必需的基本知识和技能熟练度。A：25-30B：15-24C：0-14领导能力：20分指经营计划拟定及管理部属能力A：拟定工作任务或经营计划能力极佳，对部属工作分配得当，善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标。15-20B：拟定工作任务或

8、经营计划能力尚佳，对部属工作分配尚佳，能灵活运用部属，顺利达成目标。11-14C：拟定工作任务或经营计划能力平平，对部属工作分配尚可，尚能领导部属，勉强达成目标。0-10团队建设：20分指为对本部门的建设及与他部门的协调能力A：能积极与每一部门建立极佳关系，且能不顾小我，充分发挥团队精神；整个部门士气高涨，团队精神面貌受到好评。17-20B：能与有关部门维系良好关系，遇事