分公司总经理岗位职责(5页).doc

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1、总经理职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：分公司总经理2、直接上级：总部总裁3、所属部门：4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：7、定员人数：110、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的主持北京分公司日常工作。　2.2职务说明编号工作内容消耗时间1、制定公司的日常管理制度与年度经营计划，主持公司经营活动；2、监督管理各职能部门、营业部的工作，及时处理工作中出现的各种问题；3、主持公司重大事项的决策工作；4、分派管理各副总经理的工作；5、处理北京的对外协调工作；6、组织总公司的规章制度在北京的实施；7、领导交办的其他工作。8、9、10、11、1

2、2、13、14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对分公司副总任免的建议权；2、对部门经理的任免权；3、对公司财务支出的审批权；4、对公司重大决策的最终表决权；5、对公司资源的配置权。6、7、8、9、10、1、对北京的经营业绩负责；2、对北京的交易风险、法律诉讼负责；3、对总部各项规章制度在北京的贯彻实施负责。4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1教育与培训最低学历　小学初中高中职高中专技校大专本科硕士博士其他：所需专业主修专业：1、金融2、企业管理

3、相关专业：1、经济2、所需培训科目1、2、3、4、5、6、所需培训时间1、A一个月以下2、B一至三个月3、C三至六个月4、D六个月至一年5、E一至两年6、F两年以上3.2经验与技能工作经历与经验1、期货行业5年以上2、期货公司管理3年以上3、年以上4、年以上　专业能力资历凭证1、《期货从业人员资格证书》2、3、4、一般能力领导能力1指导能力1激励能力2授权能力2创新能力3计划能力2资源分配2管理技能2组织人事3时间管理2人际关系2协调能力2群体技能2谈判能力冲突管理说服能力3公共关系2表达能力2公文写作3倾听敏感信息管理分析能力2判断能力实施能力1　1、要求很高2、要求较高3、要求一般4、

4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴趣爱好项目：要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　个性特征项目：要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低　自然生理特征适应年龄：20岁以下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上适应性别：男女男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：总公司副总裁可升迁至此的职位：常务副总经理、副总经理可相互转换的职位：其他：内外沟通关系对内：与上级的沟通总部领导的书面、口头指导。同级沟通与总部各部门、其他分公司保持良好沟通与下级的沟通给予公司员工

5、必要支持对外沟通：政府机构、证券监管部门、期货协会五、工作执行工作活动基本功能　信息人物工作责任　0风险控制1成本控制2指导监督3内部协调4外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9其他0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助设备运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机其他软件应用　1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工

6、作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市）因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间　工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况　职业病：名称：危险程度：其他舒适性：舒适一般不舒适工作要求1、工作压力很大较大一般较小2、精力集中程度高度集中很集中集中平常3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述