保安员的绩效考核标准细则

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1、保安员的绩效考核标准细则秘　　奖励与处罚　　1、着装行为举止（满分为36分）　　（1）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）。　　（2）制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。2分：　　（3）当班期间不穿或携带制服离开辖区。2分　　（4）上岗时佩带工作证。2分　　（）上岗时跨立或立正姿势正确。2分　　（6）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）戴歪帽（1分）。　　（7）举止明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。　　（8）不准与业主

2、、访客人争吵（分）打骂（10分）。　　2、能力、工作表现（满分为44分）　　（1）按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。3分　　（2）认真做好车辆（2分）人员（2分）物品（2分）出入的登记。3分　　（3）严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。分　　（4）听从指挥、服从命令、行动迅速。4分　　（）不准损害公司的声誉和利益。2分　　（6）不得损坏公司财物和辖区内的公用设施。2分　　（7）严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。2分　　（8）当班期间严禁喝酒（2分）睡觉（2分）打牌（2分）下棋（2分）看电视（2分）及做与工作无

3、关的事（2分）。　　（9）不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物和小费。2分　　（10）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困难，不推诿。2分　　（11）积极参加政治学习、业务知识学习及军事、消防等业务培训。2分　　（12）努力完成好上级交办的工作。2分　　（13）团结互助、不做、不说破坏团结的话和行动。2分　　3、业绩（满分20分）　　（1）为业主、住户提供优质服务受到表扬、表彰。2分　　（2）利用工作之外时间为业主和住户提供服务。2分　　（3）拾金不昧，主动将钱和物品交到管理处。4分　　（4

4、）敢于同坏人坏事作斗争,制止和防止了恶性事,事故的发生。4分　　（）在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现。2分　　（6）保护公司财产和小区公用设施有突出表现。2分　　（7）有突出工作业绩，年度内被评为先进（优秀）工作者。　　（8）在破获和检举各类刑事，违法案中有突出表现。　　（9）受到各级机关表彰、奖励者。　　4、奖励、处罚　　一、凡坚持四项基本原则，努力学习、积极工作、遵纪守法、作风正派，并有下列表现之一的，应给予表彰或奖励：　　1、在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强、机智果敢、不畏艰难、不怕牺牲，表现突出的。　　2、抢险救灾，预防

5、治安灾害事故，保护国家和人民生命财产安全，有显著成绩的。　　3、积极参加社会主义精神明建设，明执勤有突出成绩的。　　4、努力学习化科学技术和本职业务，在技术革新或合理化建议等方面对保卫工作有圈套贡献的。　　、以身作则、作风民主、深入实际、依靠群众；在执行政策管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的。　　6、其他方面有突出成绩或较大贡献应予奖励的。　　二、凡有下列违反纪律行为之一，给国家、集体和住户，财产造成损失或不良影响的，应当根据不同情节分别给予警告或经济、物质上的处罚，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。　　1、违反党和国家的政

6、策、法律、法规的。　　2、执行命令，违反保安纪律或违反单位规制度，造成严重后果的。　　3、贪污、受贿、盗窃公有资产的。　　4、在执行勤务中遇有危险时，临阵畏缩，使集体财产和住户生命财产遭受损失的。　　、泄露公司秘密、丢失、转借，损坏执勤设施的。　　6、因玩忽职守造成损失，以及当班时发生案、事故不及时报告、隐瞒或谎报情况，造成后果的。　　7、压制民主，打击报复，弄虚作假欺骗领导的。　　奖励：　　1、工作表现突出1次受到客人和上级表扬的奖10元，2次以上受到客人和上级表扬的奖20元。　　2、品德高尚、拾金不昧的，物品价值或现金200元以下的

7、奖20元，物品价值或现金00元以下的奖0元，物品价值或现金1000元以上的奖100元，物品价值或现金000元以上的奖200元。　　3、伸张正义、见义勇为的奖100—200元。　　4、发现事故苗头及隐患，积极制止的，抓住1个偷自行车的或物品价值现金00元以下的奖0元，抓住1个偷摩托车、助动车的或物品价值现金00元以上的奖100元，抓住1个偷汽车的或物品价值现金2000元以上的奖200元。　　、合理化的建议被采纳，收效明显的奖0—100元。　　6、技术和业务考核及在行业竞赛中获得优秀成绩的奖0—100元。　　7、工作创新，使质量和水平有明显

8、提高的奖0—100元。　　处罚：　　1、上班按规定时间迟到、早退超过分钟或每月达2次的扣10元，超过20分钟或当月累计3次的扣0元，超过1小时或当月累计4次的开除。　　2、上班着制服不佩带帽徽、肩、臂、肩带