保安员管理细则

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1、保安员管理细则一、保安员的义务与职责：1、严格遵守公司和保安队的各项规章制度，除明文特别规疋外，不得有任何特权。保守公司秘密，保护公司的财产安全和人员安全。2、保安员必须在规定吋间内交接班，交班吋要将当班的情况记录清楚，并将需要交接的事务移交清楚，接班人员未到达Z前，值班人员不得擅自离开工作岗位，应向上级领导汇报。3、保安员处理事务应公正、严明、礼貌待客，待人诚恳、亲切，不得循私、傲慢、敷衍等。4、保安员应绝对服从工作安排，服从管理。发牛突发事故女口：火灾、水灾、员工暴动、打群架、公司或员工受到外来势力的威胁时等

2、，要保持清醒的头脑，权衡事态的发展能处理的就处理,不能处理的应找同事帮忙或向上级领导汇报，严重的报公安机关。5、不得借工作之便谋一己之私利，值勤时应穿着规定的服装，离职时主动缴交服装。6、做到不顶撞上司，搞好同事之间的团结，不打人、不骂人，值勤时使用文明礼貌用语。7、加强保安队伍的思想教育，提高保安员的思想觉悟和业务知识水平。8、当公司的财产或人员有危险或受到威胁时，保安人员要挺身而出保护好公司的财产和人员的安全；熟悉各消防器材的性能和使用方法。•、保安员的职业道德、1、忠于职守、勇于奉献2、热爱本职工作、精益求

3、精。3、热心服务、礼貌待人。4、清止廉洁、奉公守法、服从公司管理。■・■•、保安员的工作1、人员进出管理：(1)、外来人员进入厂区或宿舍，保安员应执行登记手续，通知被访者，在征得被访若同意后，方可放其入内。(2)、员工出厂必须凭有较的放行条放行，非上班的员工进入厂区，要问清楚原因，在征得部门主管同意后方可入内。(3)、对己离职人员，未经公司相关领导批准不准进入公司,对醉酒、精神不正常、态度恶劣、持有凶器、成群结队的不速之客者，禁止进入公司。2、物品进出管理(1)、凡物品进入厂区，应督促其出示送货单，或要求货主说明

4、进入理由，并检查是否有危险物品。(2)、凡有物品出厂，必须有相关部门主管、经理签核的放行条，保安员应严格审核出厂的物品数量、型号是否与放行条相同，如有疑虑不予放行，并礼貌指导对方完成审签程序。(1)、员工离职搬行李离开猪舍时，保安员要认真礼貌地检查所带出的物品，发现可疑果断不予放行，并立即上报。3、巡逻(1)、保安员巡逻时，应按指定的路线执勤，按时读巡更器,如发现有可疑人物或突发事件，应立即用对讲机呼叫同事，并向上级领导汇报，不得借故逃避。(2)、巡逻时应留心查看各部门的门、窗、水、空调、电源是否关好，是否有易燃

5、易爆物品，消防通道是否畅通，消防设施、消防器材是否完好齐全。(3)、如遇暴风雨等突变天气时，应重点巡查厂区可能出现界常情况的部门，并通知相关人员加以防范。4、应急处理(1)、凡遇自然灾害，盗窃、暴动等突发事件时，保安人员应立即采取措施并将实际情况报告上级领导或公安机关。(2)、如发生火灾、水灾应立即扑救，通知所有同事或报告上级领导，并疏散在场无关人员。发挥个人力量将灾害程度降到最低点。(3)、如有打架、斗殴、罢工等事件时，应立即向上级领导报告。并采取将应措施。四、奖惩1有下列事实者给予适当奖励：(1)、当公司的财

6、产或员工受到严重威胁时，积极参加抓获犯罪嫌疑人或举报若。(2)、发生火灾或其它危险时，及时报警，减少损失，并积极参加抢救者，(3)、防止盗窃，积极参加破案，举报并抓获犯罪嫌疑人者。(4)、积极制止流血事件和打架斗殴者。(5)、见义勇为、救死扶伤积极份子者。2、保安人员有下列表现者，予以警告处分：(1)、上班时间未按规定着装、仪容不整、有损公司形象者。(2)、值勤不使用文明用语，被投诉经查属实者。(3)、上班时间做与工作无关的事情，或未按时交接班者。3、保安人员有下列表现者，予以记过处分：(1)、利用职务之便，不按

7、规定私自放公司物品出厂，收取员工或客户的财物。(2)、离开岗位5分钟以上15分钟以内，或过份使用保卫权利者。(3)、遇到违反厂纪厂规的违法人员不敢大胆管理而故意逃避者。(1)、当班喝酒或喝过量的酒来上班影响工作者。4、保安人员有下列表现者，视情况严重与否，予以记大过或开除：(1)、上班时间故意睡觉或监守自盗和故意损坏公司财物者O(2)、离开工作岗位长达15份钟以上者。(3)、私口放外来人员进入公司或公司宿舍，造成公司财产或人员伤害者。(4)、公司发生紧急情况，故意逃避或参与斗殴闹事者。(5)、利用社会上不良分子解

8、决公司内部问题者。(6)、因工作疏于职守，造成公司财产失窃较严重者。(7)、不服从管理、顶撞上司、威胁管理人员，挑拨离间和故意打人者。保安队2010年8月15日