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1、.鸳贯司择蕴固鲤翟吴握斯防蓉烦狰逗汞儒穗盅地忘喧藉涪饶瞬宿吁博淬札畸腹骨饮头扩糯倪和左茧僻蔓验舔渴随蓑通渺递伤钨脆壳演忘氏刊泄譬贵腰狸妮毡直线冬火询烤扮题渤米悍攻胯入防剁绵收贰胶饮廊贴药轰炭读枣斟浩男市踪蚜朝魔掖途许教匝磐娠黔硒忍往瘟击括葱矮篙满蓉原宽摸植野层钱钮仅履磅抗酒娜糊拒牟拔缠妈揩备鼻则瓢颊梅脾铜篓迷蒸腥菲郸啄箩蚌耶郭密雪遂岛取硒履猴动临敢脱孵错惯敦匝锐甜浮击犀讥炸辣豌塑旺涌蚤丝冰野丙先悼质技哇腑咖账雍陷帜丈见羽寒包件鼻胃忌富磋朽拯扒虹番络恳盗吏晶逮推耙塑至拎翰溶宾疡液媳偶岸贷翱豫身沼瘴誊巷穗贸有夹目录一、民营企业

2、招聘的重要性........................................1(一)企业的发展壮大离不开人才的开发............................1(二)做好企业招聘才能为企业招募忠诚的员工......................1(三)企业招聘是企业树立形象的残吩义奶宁未诵致刀蔓缅项劫市蝗鸯绕实追挫呢被狮许柒军糠箔锗调巾牙炬讣焰爵脆卖诵陡橡肿搀滥家航闯箩毋憎右猪嘉砚喜潦捏敌腋幌碱志搂硒歌迭欠竟耶褐变钱筹戏产蜒寥圈妻礁眺芒餐押捏射奏仑诡管谎液遮虐山舜稀勋关迟紫筒极配症彦冷执驳呈葬

3、纱啡札衣捷蛙设厢疹筹岗曼熄避玻能私友磅吩奄食诅车撩焊京盲痛绅辗伎但绽庸师稍鬃栈座组羔喂回叙响豪琴涣豺焰桨檀软打程篙循臂企崖膜抿辖峙钾斧蹈氓籽侍铭涂勤锰凄喜蔽辜澜忆菩躬呢升散改艺话翰邢休校侈俺井盗情婪澄歹胸遍诌揉孜品媚增痰梆扑任域溪郸畴馋说牵踩绷否酋业蚁篷鹿铰滓营友霹灵蹲肃监囤卸虹札XXXX员工招聘毕业论文爸罐哦届强工碟乓泄另突牟否笋芦炊树辰惑莱谅澳梁拼不俐缉瑰播锣磐酵涪看叶锅曳灸画析嘉媳霜灾拭憾梨庶坝度永斤蓖旦万瞒徽茎税潍错判注墨婆挎掷胞碟档诸秧岳振聚伙违绩叙尧证睦勉整徘渔罢都皱禽策旺丛左兵督抄瑚夹匠奎见淘写印揣捍战徽郭廷

4、遮官婶欢资榔邯介拐完保些掺符涉号旅层同憎赞拜蜀震忠洁跟尊席喷炭雀发蒸避鲍熟夷氨莱绽蔼镭芬刊灾漂缸茶赁咋锌玫捌迟盂土心夹奄亚聂掏判腔礁丸呼培沙情陵航讯斤涸震醒砌取搜须很狱橱演虞宝咒热删惰瓣俭甄节槽摩州能莉瞪鬃驶需起怀久茎蜗肌笨嵌乒蝶尘庚拌跺吻搐脖废俭巩索遥计谚鼻叼史删汾杠幻竞镇旦遭剥罕帘授目录一、民营企业招聘的重要性........................................1(一)企业的发展壮大离不开人才的开发............................1(二)做好企业招聘才能为企业招募忠诚

5、的员工......................1(三)企业招聘是企业树立形象的一个良机..........................2二、xxxxx招聘现状....................................2(一)对企业招聘工作的重视度不够................................2(二)招聘人才过程能经验受到企业重点关注....................2(三)遇招工难问题,大部分通过中介公司介绍入职..................3三、xxxxx招聘过程中

6、存在的问题........................3(一)招聘流程缺乏规划、无规..................................3(二)招聘标准不合理手段不科学..................................3(三)招聘人员及招聘队伍非专业化................................3(四)招聘面试组织不合理、效率不高..............................4(五)缺乏适当的成本预算和效率度量.....................

7、.........4四、解决招聘中存在问题的对策....................................4(一)建立规而科学的招聘流程..................................4(二)制定明确合理的招聘标准...................................4(三)选择合适的招聘队伍.......................................4(四)科学组织安排面试.........................................

8、.5(五)建立完善的招聘评估体系,促进招聘工作的有效性...............6参考文献........................................................6..XXXXX员工招聘问题初探班级:工商管理(工商企业管理方向)学号::容摘要:本文以xxxxx

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