中学的“绩效工作”发放方案

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1、中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的“绩效工作”发放方案中学的

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3、全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、考核时间和对象1、时间：每学年上下学期末考核，第一学期9-1月,第二学期3-7月。2、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。三、经费：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考

4、核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“体现差距但不宜过大”原则。五、考核领导小组：六、本方案分为两部分：第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%）第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%）第一部分工作量奖励发放办法（每月发放）一、各种管理岗位金额发放办法：1、学校中层干部岗位奖励：40元。2、级长、团书记岗位金额为30元，班主任：固定300+考核0元。3、科组长岗位金额：固定20+考核0元，备组长岗位金额为100元，财务岗位金额为200元，会计岗位金额为200元。二、时量计算办法：每月任教师发放金额=任教师每周程节数×4周×时费标准

5、时费标准如下：（老百姓一般每周12节）1、教师任节数补助：主科10元/节，术科、自习9元/节，主科跨级11元/节。第五、九节时量为10*0元/）2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。3、后勤人员取普通教师最低节数计算。4、化学老师每学期补助100元实验健康津贴。三、考勤计算处理办法1、迟到按元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销时量补助（主动与教师调好的不扣时量补助）。2、婚假、丧假、计划生育假等在上级规定天数之内，不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。3、3天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考察人员，时量以

6、元/节补助，不计算考勤。4、3天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好，无法自调由学校安排的，代费由自己承担。、每月全勤者奖励100元。每月第次迟到起计算不全勤，病事假每请假1天扣全勤奖20%，此条例与第1条不矛盾。6、代费用10元/节。7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员，不计算时量补助，不计算考勤。四、临时加班补助1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量，不予补助。2、放学后经学校同意组织学生训练培训的，每节1元。3、假日带学生外出活动的补助：区0元/天、广州100元/天。4、假日由学校安排：会议、讲

7、座或回校工作的，区0元/天、广州100元/天，回校加班的0元/天补助。五、在职补助：在上述四点结算，余下绩效金额平均发放。第二部分业绩奖励工资发放办法（每学期发放）一、评优评先奖励办法：1、学期末被评先进教师（如：优秀教师、优秀班主任等）奖励：镇200元，区300元，市400元，省以上800元。2、年度干部考核评优奖励：初级400元，中级00元，高级600元。注：同一次评选取最高奖励。二、各年级期末考试成绩奖励：1、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖：第一名的每人奖励30元，第二名的每人奖励300元，第三名每人奖励20元，第四名每人奖励200元，

8、其余老师及术科老师的每人奖励10元。（初三体育第一学期按第四名发放，第二学期列入名次奖发放）2、班级名次奖：全镇排名1-名奖100元，6