22薪酬管理规定hr22

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1、青岛瑞铂汽车销售服务有限公司管理文件编号：RB/M-HR22版次01第1页共4页生效日期：2010.02.15主题：薪酬管理规定1.目的为加强工资管理，建立健全员工薪酬发放体系的激励和约束机制，使员工的薪酬充分体现其所担负的责任，所作出的贡献及所具备的职业能力和技术水平，维护薪酬管理的严肃性，灵活有效地运用薪酬杠杆，充分发挥薪酬管理的激励作用，保证员工良好的工作状态，特制定本办法。2.主题内容与适用范围本规定适用于公司全体员工。3.术语薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，

2、还包括获得的各种非货币形式的满足。4.职责4.1行政部负责制定并实施本标准，组织制定薪酬结构和编制薪酬组织架构，4.2各个部门配合行政部组织各个部门的薪酬结构的建立与实施。5.具体内容与工作程序5.1薪酬的保密5.1.1保密范围5.1.1.1总经理、分管财务经理、薪酬管理人员、财务人员，对公司全体员工的薪酬标准保密；5.1.1.2公司员工对本人的薪酬标准保密。5.1.1.3员工不允许故意咨询其他员工的工资，特别是同部门或者同级别的员工。5.1.2薪酬保密要求5.1.2.1公司各级管理人员应领导下属员工严格遵守本办法的规定，不探询、不议论他人薪酬，维护薪酬管理的严肃性

3、；5.1.2.2员工薪酬标准除总经理、分管财务经理、薪酬管理人员、财务人员外，对其他人员一律保密；5.1.2.3各级人员不得向同事透漏本人薪酬，不得相互探询、议论他人薪酬。5.1.3违反薪酬保密要求的罚则5.1.3.1任何员工不得违反本规定；5.1.3.2违反本规定向他人透漏、议论本人或他人薪酬，一经发现，首次给予严重警告，并处本人当月基本工资20%的罚款，取消当年年终奖励；情节严重造成不良后果或二次发生，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司管理文件编号：RB/M-HR22版次01第2页共4页生效日期：2010.02.15主题：薪酬管理规定视作劳动合同违约，给予除名。5.1

4、.3.3薪酬管理人员（劳资专员、财务人员等薪资管理人员）、网络信息管理员，违反本规定，一经发现，扣除本人当月基本工资40%的罚款，取消当年年终奖励；情节严重造成不良后果，视作劳动合同违约，给予除名。5.2薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。5.3薪酬的构成5.3.1薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。5.3.2基本薪酬包含基本工资，及各项津贴补贴。5.3.2补贴：交通补贴，青岛市正式员工180元/月，本地员工60元/元（暂定）5.3.3生日补贴：100元生日蛋糕卷5.3.4年底奖金，根据所

5、在单位效益情况确定当年度绩效薪酬5.4薪酬异议的解释5.4.1若对本人薪酬有异议，可直接向人力资源部门查询。5.4.2人力资源专员负责解释社会保险、公积金变动、个人所得税调整及病、事假等原因导致的薪酬变化。5.3.3总经理和人力资源部负责解释绩效工资、薪酬标准调整导致的薪酬变化。6.本文件涉及表格《岗位薪酬构成表》。编号RB/M-HR01-B017.参考文件无。8.附加说明无。岗位薪酬构成表编号：RB/M-HR01-B01部门岗位底薪绩效提成考核项目销售部销售经理40001.商品车销量提成2.精品提成前三个月考核：财务指标10%重点考核：客户满意度40%流程30%培

6、训学习20%销售顾问实习600(1-3个月)正式800-12001.单车销量提成2.精品提成同上挂牌人员1000挂牌提成同上销售助理1200考核项目根据能力，工作经验确定底薪前台800+4001200（800+400）400*考核项目售后服务部售后经理5000总业绩提成同上信息员1200-1500总业绩提成根据能力，工作经验确定底薪SA主管1800-30001.总业绩提成*1.2‰2.精品提成前三个月底薪3000，正常营业后底薪2000+提成。此岗位较为重要，确保开业初期能招聘到合适人选特制定此工资。SA1200-15001.精品提成2.养护用品提成3.续保提成根据

7、能力确定底薪，提成按业务量调整比例。车间主任2000-3000（2200）1.工时*1.5%前三个月底薪3000，正常营业后底薪2000+提成。此岗位较为重要，确保开业初期能招聘到合适人选特制定此公司。保修鉴定12001.业绩*0.8%2.保修额*0.1%同上保险15001.回款额完成率提成2.续保完成同上续保800-12001.回款额完成率提成2.续保完成机修组员1200-1400组长1500-18001.小组税后工时*9%（按人数分）2.养护用品提成3.精品提成提成按业务量调整比例，确保每月工资不低于2000。钣金14001.小组税后工时*12%（按人数分）