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时间:2017-12-21
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1、第一讲 问题的涵义及分类何谓“问题”和“问题意识”1.何谓“问题”“问题”是我们个人能力范围以外的一些东西,是用来扩大个人能力范围的,如图1-1所示。“问题”与生产部主管的关系是:生产部主管的主要任务是发现和解决生产问题。正因为主管能够解决普通员工解决不了的问题,所以主管的薪酬要比普通员工的薪酬高。如果不能解决问题,那么各级主管的职位就没有存在的必要,因此某一级管理人员接到下级反映的问题,应当尽力解决或部分解决,而不应该完全交给上级来处理。图1-1问题是用来扩大个人的能力范围的2.何谓“问题意识”能够发现问题、找出问题并解决问题的人,就是愿意进步的人;反之,就是不愿进步的人。
2、所谓“问题意识”就是具有否定现状的态度和改善的意愿,并运用其综合判断力,从现象中抽象出其特质及重点。具有问题意识的人才会发现问题,有问题就一定会发现差距,而发现差距必定有比较的过程以及相关的结论。所以问题可以用以下两个公式来表示:第一,问题等于期待的A状态,减掉现实的B状态;第二,问题就是差距。①问题=期待A状态—现实B状态②问题=F(差距)3.缺乏“问题意识”的常见现象Æ重复问题一再发生;Æ品质不良率偏高且无任何改善;Æ极少改善提案;Æ工作极为被动;Æ各种浪费多;Æ异常情况常被掩盖;Æ工作表面化,不深入;Æ扯皮现象多,遇事找借口。4.“问题”的意义问题伴随着企业发展的全过程
3、,问题出现在企业运作的每一天;没有问题,人脑就失去了思考的方向,无法产生任何有价值的思考结果。世界惟一不变的东西是“变”,世界不断的变化就会不断地产生问题,而人脑必须与问题“结合”才能够实现其思考的价值,只要人以生命的状态存在,就应该不断思考和解决问题。问题不仅是成功的向导,还是成功的催化剂,是衡量成功质量的重要指标,解决问题是主管的重要使命,主管要及时把旧的问题解决掉,这样才有精力去面对新的问题。【案例】生产企业面临的变化现在大多数企业的产品,除了那些资源性的产品以外,今后的价格趋势是在走低,比如电脑、手机价格走低会给企业带来问题。所以生产企业就面临不断降低成本的问题。换言
4、之,控制不了生产成本的生产企业,就会倒闭。只有控制好生产成本的企业才能存活下来。比如鼠标这个产品原来是每个30元,用28元把它生产出来,就有2元的利润,好像没问题了。过了一段时间售价从30元降到28元甚至25元,问题就是如何把成本从28元降到25元甚至更低。产品在变化,人工费用在增长,产品价格反而在下降,这就是生产企业必然要面临的一个问题。第二个问题是很多老一辈的管理者认为现在的员工不愿吃苦,很难教育,试图找到一种简单的办法使年轻的员工对工作投入更多精力。解决此问题的关键不是改变年轻的员工,而是适应他们作为新新人类对自由和尊重的渴望。以前的员工,只要奖惩分明就可以很好地管理了
5、,而现在新新人类有很多很多的想法,如果不改变对他们的管理方法,也会出现很多问题。【自检1-1】有人说:“没有问题就是最大的问题”,这种说法正确吗?请举例分析。______________________________________________________________________________见参考答案1-1问题的分类和层次问题的最常用的两种分类方法:依照问题差距分类法和依照问题所在层次分类法。1.差距分类法依照问题差距分类法可以把问题分为三类:Æ救火类问题;Æ发现类问题;Æ预测类问题。解决问题的最好办法,就是密切注意预测类和发现类问题,未雨绸缪,尽量让问
6、题不要发生,或者刚刚发生的时候就将其扼杀在萌芽中。因为有的救火类问题一旦发生了是没办法挽救的。【自检1-2】有一个管理人员做错了一件事情,造成公司10万元的损失,这个管理人员每个月的工资是4000元,是否应该每个月从他工资里扣除一定金额直到扣满10万元为止?______________________________________________________________________________见参考答案1-2ÆPDCA循环多去预测和发现问题,救火类问题就会减少,所以在生产管理上有一个PDCA循环,具体如下:①P是计划;②D是实施;③C是检查;④A是改进。生产
7、管理干部最应该注重的是P和C,也就是预测类问题和发现类问题。作为一个生产管理干部,首先要做好计划,计划就是尽量去预测问题,一份计划书中应包括:事情的做法,可能会发生的问题,如何避免这些问题发生等等。要有这些内容,才能叫做计划。计划完成后让员工去实施,当员工在实施的过程中,主管要做检查,通过检查会把一些问题扼杀在萌芽中。所以作为一个管理者,要多注意P、C部分,一旦检查出问题,要促使员工改进;另外,作为一个干部,当然也要学会妥善解决救火类问题,但是不应该把精力全部放在救火类问题上,而应该多放一点精力在计划和
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