猎头经验及技巧分享2013.ppt

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1、猎头经验及技巧分享--人力资源部222猎头公司介绍猎头操作流程做单细节确定录用后续跟进412356猎头起源和定义目录一、野蛮的起源相传原始时代的美洲,有一个食人部落在每次战争胜利后,就把敌人的头颅割下来作为战利品悬挂在部落内,以此来显耀自身的实力。后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。二、狼性的定义“猎头”一词实际上是由英文“Headhunting”翻译而成,从字面上含义是猎取人头之意,即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。猎头的“猎”:就是捕猎、搜寻、抓住的意思。猎头的“头”:两个含义。一是指头脑,代表智慧、能力、专利、专业

2、知识;二是指头领,一个团体的头目,引申为一个企业的高级管理人员或者企业的经营者。“猎”与“头”合在一起,就是指专门为人(客户)搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才,从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为,准确的说,就是把接受用人单位的委托,按照用人单位的条件,为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为,称之为猎头。猎头公司介绍MP(万宝盛华人力资源有限公司)科锐(科锐国际人力资源有限公司)光辉国际(光辉国际(中国)有限公司)海德思哲国际咨询公司大瀚(大瀚人才资源咨询有限公司)锐仕方达(锐仕方达人力资

3、源顾问有限公司)展动力……猎头公司运作流程职位分析搜索简历沟通推荐简历面试显性条件隐性条件职位性质学历专业工作年限所需技能所属团队负责的项目薪资福利职位分析发展前景用人理念其他注意方面BCCDE渠道搜索简历(一)常规网站(三大网站、地方网站)论坛(猎头网、云猎头、BI论坛、17HR)社交网站(人人网、开心网、facebook)其他(Q群直接发布信息、群邮、交换资源)公司人才库A实地考察:招聘会现场收集名片及简历、店面实地考察FCompanyLogo技能+公司名称公司名称中英文结合项目名称中文关键字搜索职位名称英文搜索简历(二)搜索简历(三)

4、性格特征学习能力团队精神1软性条件性别年龄学历技能项目经验,工作年限2硬性条件职位和工作内容匹配跳槽频率在公司的任职时间长短…….3其他条件沟通1常规联系知道中文名、手机号码、邮箱、座机、职位知道英文名、座机(例子:招聘专员)知道中文名字、邮箱2使用list(即通讯录)对所做行业有一定了解(例子:软件测试)随机应变,随编借口保持平常心,切忌紧张注:cc的成效低,耗时,难度大3陌生拜访(即coldcall)推荐简历基本信息工作经验(详细)猎头顾问评价简历制作格式1234一目了然层次分明文字排版客观评价适当包装条理清晰姓名性别年龄就业状态(离职

5、、在职)技术类管理类销售类面试安排及跟踪面试前了解1,几轮面试?,面试官是谁?2,采取什么形式?决策者是谁?3,面试官关注什么问题,喜欢什么风格的人;4,面试地点?乘车路线提示5,异地面试接受否?费用怎么出?怎么报?1,面试应该注意什么?(穿着、避免小动作、手机静音等)2,面试官面试风格及喜好3,面试所涉及到的问题面试前提醒1,和面试官交流的时间、总体感觉如何?2,是否明确告知有下一轮面试3,会谈过程中是否涉及到薪资福利内容面试后跟踪确定录用1、企业给出正式答复,确定录用哪位候选人,并要填写《人才录用确认函》2、确认函包括以下内容:1)报到

6、时间2)报到所需文件3)薪资福利基本月薪/年薪年终奖、半年奖金、季度奖金、绩效奖金、项目奖金、五险一金交通补助、房补、话补、饭补、项目补助、提成百分比(针对销售人员)4)工作职责5)所属部门电话跟进邮件跟进聊天工具跟进(QQ、MSN…)后续跟进方式注意时间频率面试后跟进、入职后跟进需要协助的方面后续跟进内容THANKS!

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