后勤人员考核细则1.doc

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1、靖边六小后勤人员考核细则一、指导思想为了加强对后勤工作规范化科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性的工作，确保学校教育教学任务的顺利完成，特制定本细则。二、考核依据本细则主要对后勤人员从德、勤、量、能、绩五个方面分等考核，总分为100分。（一）思想品德（10分）政治思想觉悟高，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，积极参加各类政治和业务学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公办事，不假公济私，能出色完成学校布置的各项工作；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制

2、造矛盾。（二）考勤（20分）能严格遵守学校各项规章制度，一学期来无病事假，纪律性强，不迟到不早退，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，政治学习、学校集会无缺席。（三）工作量（15分）每个被考核对象必须在规定时间内高标准、高质量的完成各自的工作任务，以及学校临时安排的工作任务。由考评小组确定分值。（四）工作态度及能力（35分）1、能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，且能独当一面，工作效率高。2、工作态度好，不但热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。3、工作坚持原则，按章办事，敢

3、抓敢管，严于律己，无渎职现象。（五）实绩（20分）1、能积极履行岗位职责，有较好的服务意识，创造性开展工作，有金点子提出并采用，成绩明显。2、工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。3、工作有计划，有台帐，无安全事故，无明显失误。三、考核说明1、考核有下列情况之一不能确定为优等。①本学期工作中有失误现象并造成一定的后果或损失。②在廉政，行风建设方面表现较差的。③一学期事假累计超过半个月的。2、有下列情形之一者考核一律不合格。①工作不服从分配②工作中有重大失误并造成较大损失者3、长期不在工作岗位的人员，不得参加考核。4、校长室对

4、本细则有最终的解释权。四、考核的基本程序1．同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，由全体教后勤人员以无记名方式填写测评表。2．考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。五、考核奖金发放原则考核奖金标准由学校根据上级有关文件精神及学校实际制定。评为优秀的享受考核奖的110%,评为合格的享受考核奖的100%，评为不合格的享受部分或不享受考核奖。2009年6月12日