秉承人才强战略,加强师资队伍建设.doc

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1、秉承人才强校战略，加强师资队伍建设——学校召开师资工作会议“人才强校”是学校发展的核心战略，师资队伍建设是学校工作的重点。6月14日下午，学校召开了2012年师资工作会议。 徐建华院长在讲话中深刻分析了学校目前发展的主要瓶颈，并形象的将之称为“砖头”与“人头”的问题，即基础建设和师资队伍建设。他指出，我校自有师资队伍基础良好，但还需立足高远，不断加强建设。他要求，组织人事部门与各教学单位研究对策，加大协议教授、返聘教授的引进力度，加强教师出国进修、攻读博士学位等培训工作的政策支持。他希望各教学单位进人时要有大局意识，做事要大气，青年教师在成长中要懂得有舍才有得的道理。　　成孝予书记在讲

2、话中主要对教职工关心的几个问题作了说明。他列举了薪酬分配的导向和原则，强调学校的业绩奖酬金分配，主要考虑工作成果和业绩成效，不再像其他几部分薪酬那样完全按照教职工的职务职称等要素分配，而应按照“多劳多得，优劳优得”的原则分配。他还对即将推出的协议教授、聘用制教师转入院内事业编政策作了说明。　　吴坚强副院长对怎么用好现有师资、处理好教学与科研的关系和青年教师培养问题提出要求。他说，我校现在已经拥有一支素质优良的师资队伍，但师资队伍整体还有不足，需要加强团队建设。他希望各二级学院领导积极培养青年教师，创造条件引导青年教师成长。　　院长助理、组织人事处处长叶立新在会上作师资队伍建设工作报告，

3、介绍了即将推出的《“莲峰学者”实施办法》。　　校领导，学院办公室、组织人事处、教务处、科技与产业处、体育部负责人，各二级学院领导班子全体成员参加了这次会议。各二级学院的院长对师资队伍建设工作，以及即将出台的制度提出了建议。