人力资源管理师目录

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1、企业人力资源管理师（基础知识）第一章第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性属性：相对的稀缺性绝对的稀缺性本质表现：支付能力，支付手段的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法（二）规范研究方法第二节劳动力供给和需求一、劳动力和劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念（二）劳动力参与率的生命周期（三）经济周期与两种劳动参与假说两种假说：附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二、劳动力需求三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律（二）企业短期劳动力需求决定四、劳动力

2、市场的均衡（一）劳动力市场的含义（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配2、同质劳动力获得同样的工资3、充分就业五、人力、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资源存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式（一）基本工资1、工资率2、货币工资与实际工资1、计时工资与计件工资（一）福利支付方式：实物支付延期支付第一节就业与失业一、就业总

3、量的决定（一）总供给、总需求与均衡国民收入（二）就业总量决定二、失业及其类型正常失业：摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式两种具体形式：增长差距性失业周期性失业（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出类型：政府购买转移支出（二）劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准2、最低社会保障3、工会（三）就业与收入的宏观调控1、财政政策：扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策2、货币政策：扩张性的货币政策、紧缩

4、性的货币政策3、收入政策：△收入差距的衡量指标——基尼系数第一章劳动法第一节劳动法的体系一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义与特征（二）劳动法基本原则的作用（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义（二）劳动法律渊源的类别1、宪法中关于劳动问题的规定2、劳动法律3、国务院劳动行政法规4、劳动规章5、地方性劳动法规6、我国立法机关批准的相关国际公约7、正式解释：立法解释、司法解释、行政解释一、劳动法的体系劳动法律制度构成：1、

5、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度第一节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征（一）劳动法律关系的含义（二）劳动法律关系的种类1、劳动合同关系2、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系（三）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系的双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体（二）劳动法律关系的内容（三）劳

6、动法律关系的客体三、劳动法律事实1、劳动法律行为2、劳动法律事件第一章现代企业管理第一节企业战略管理一、企业战略环境分析（一）企业战略的概念与特征特征：全局性系统性长远性风险性抗争性（一）企业环境的结构及特点（二）经营环境分析的方法1、外部环境的调研：获取口头信息、获取书面信息、专题性调研2、外部环境的预测（三）经营环境的微观分析1、现有竞争对手的分析2、潜在竞争对手分析3、替代产品或服务威胁的分析4、顾客力量的分析5、供应商力量的分析（四）经营环境的宏观分析1、政治法律环境2、经济环境：经济体制、经济形势、经济结构、经济政策3、技术环境

7、4、社会文化环境一、企业分析（一）企业资源状况分析1、企业资源的概念2、企业资源分析：物质资源状况、人力资源状况、财务资源状况、技术资源状况、管理资源状况、无形资产状况（二）企业能力分析1、能力的概念及内容：基本活动（生产加工、成品储运、市场营销、售后服务）支持活动（采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施）2、企业能力分析的方法：纵向分析、横向分析、财务分析3、企业能力评价的标准：效率分析、效果分析（三）企业内部条件和外部环境的综合分析——明确企业的战略目标（四）企业的战略选择1、总体战略：进入战略（并购战略、内部创业战略、合资战

8、略）发展战略（单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发展战略）稳定战略撤退战略（特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易）2、一般竞争战