高速公路行业文化建设探析

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1、高速公路行业文化建设探析  作者简介:周大鹏(1978-),男,学士学位,现在辽宁省高速公路管理局营口管理处任经济师。摘要:随着经济社会的快速发展,高速公路行业文化建设在高速公路管理事业中发挥着重要作用。结合高速公路管理工作的特点,提出高速公路管理行业文化建设的做法及实例,加强高速公路行业文化建,促进高速公路管理事业的科学发展、和谐发展。关键词:高速公路;行业文化中图分类号:F27文献标识码:A文章编号:16723198(2014)0300930210高速公路行业文化建设探析  作者简介:周大鹏(1978-),男,学士学位,现在辽宁省高速公路管理局营口管理

2、处任经济师。摘要:随着经济社会的快速发展,高速公路行业文化建设在高速公路管理事业中发挥着重要作用。结合高速公路管理工作的特点,提出高速公路管理行业文化建设的做法及实例,加强高速公路行业文化建,促进高速公路管理事业的科学发展、和谐发展。关键词:高速公路;行业文化中图分类号:F27文献标识码:A文章编号:16723198(2014)0300930210随着经济社会的快速发展,人们物质文化生活的日益满足和丰富,对社会公共服务体系的要求和标准也越来越高。作为承载着推动经济发展的高速公路行业来说,担负着实现社会效益的使命,需要越来越重视自身的文化建设。高速公路的行业

3、文化,要结合高速公路的特点,塑造富有时代特征、凸显特色,成为行业员工理解和接受、能容纳全体员工利益和要求的全新价值观。通过核心价值观的导向作用,形成全体员工的统一理念和行动,以增强实现组织目标的动力,提升高速公路企业的社会形象,得到健康、稳定、持续发展。在此背景下,建立高速公路行业文化是时代的呼唤和自身发展的必然要求。1行业文化具备的功能行业文化所具备的功能以及在促进行业发展中引起的重要作用,得到成功的行业管理实践充分证明。第一,行业文化具有导向功能。它以高度概括和富有哲理性文化内涵指引着行业发展的目标和方向,并逐步深入到职工的精神世界,使职工自觉把行业统

4、一到行业所期望的方向上去,促使职工坚定而执着地为既定目标而奋斗。第二,行业文化具有激励、凝聚功能。对强化职工工作动机,激发职工工作主动性、积极性和创造性都产生了巨大作用。行业文化赋予职工共同的目标、理想、志向和期望,给职工提供了一套价值标准,有利于培养职工的集体主义精神,增强职工对行业的凝聚力和向心力。第三,行业文化具有约束、调适功能。行业精神文化从价值观、道德规范上对职工进行软约束;行业制度文化通过落实、检查和奖惩对职工进行硬约束;而行业物质文化通过为职工提供良好的工作、生活环境和丰富多彩的业余文化生活,更能调适职工心理,调动职工积极性。2行业文化建立的

5、基本前提10从建立成功的行业文化的企业或单位不难看出,基本有以下几个前提:一是行业具有核心竞争力,具有行业优势。没有特点的行业不会具有独特的行业文化,缺乏拳头产品和核心竞争力的行业也构不成行业文化,最多只是沿袭和遵循。二是行业要有合理的晋升机制,公开透明,相对公平和公正。让职工工作起来有希望有盼头,定下心来投入工作。让很多职工感到前途渺茫,信心不足的行业也不能建立起真正的行业文化。晋升机制应该让大家看得见摸得着,从自己(或身边的人)身上得到体现,发挥示范效应,带动大家从内心认可的模式中扎实推进,建立起行业文化理念。行业文化是大家心理认同逐渐积累起的内心文化

6、积淀,靠思想政治教育或制度规范只能是皮毛,不能深入内心。合理的晋升机制无疑会推进行业文化建设。三是建立科学薪酬体系。薪酬机制是促进员工认同行业文化的一个重要因素,也是心理认同的底线,构建成功行业文化的企业单位无疑证明了这一点,如海尔集团,中国石油集团。他们的薪酬机制是本行业递进机制比较完善的,让在本行业工作的员工在比较心理中产生优越的自豪感,从而增添工作的激情。情绪对工作投入会产生很大的动力,比较心理是于影响情绪的重要因素。递进的薪酬体系无疑给比较心理注入一股强心剂,让员工自觉的投入工作精力。三是单位充满活力。一个没有生机活力的单位难以构建行业文化。大家没

7、有目标,没有动力,工作只是完成任务,没有将工作当成作品,投入自己思想,只能是人云亦云,循规蹈矩的推着干,形成成功行业文化的几率很低。单位的活力从哪里来?从价值观念得到认同中来,从思路目标得到统一引导中来,从比较心理得到满足中来,从工作有干劲有盼头中来,从心气顺不受羁绊没有困扰中来。构建行业文化首要考虑单位的生机活力。3辽宁高速公路具备建立行业文化的条件辽宁高速公路管理事业从1986年开始,已经走过了20多年时间。从率先在全国修建较长的高速公路,率先在全国创建高速公路管理行业,辽宁高速公路已积淀了深厚的文化管理底蕴,主要表现为以下几点。3.1高速公路和人们日

8、常工作生活紧紧联系在一起辽宁高速从无到有,再到今天路网里程3000

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