关键人才的培养与开发考试答案.doc

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1、关键人才的培养与开发课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，对以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：90.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：7AC制度体系B“监管体系Cc内容体系Dr方法体系正确答案:B2.企业管理者耍舍得为培训投入资源，其原因不包括：＜AC人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程BA培训可以在关键时刻为企业雪屮送炭cr培训是企业发展战略的一部分DC不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作正确答案：B3.关于培训的需求分析，下列说法错误的是：＜AC要明确为什么培训Br要明确培训什么内

2、容CC要明确培训哪些员工D“要明确在哪里培训正确答案：D4.关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：＜在培训刚结束的时候进行方式有问卷、面谈等cr调查受训者对培训的满意度和建议D“考察受训者对培训内容的学握程度正确答案：D1.关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是：xAr在培训结朿时的下一个考核周期进行B“考察受训者是否将培训所学应用于丁作cr考察受训者的行为有何改进Dr评估方式是绩效考核正确答案：D2.企业培训开发体系的顺利运行需耍有三个层面的保障，共中不包括：＜A“行为层面B「制度层面Cr资源层面DC运营层面正确答案：A判断题

3、3.高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法：＜r正确席错误正确答案：错误4.企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法：Pr正确“错误正确答案：错误5.企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法：＜正确错误正确答案：正确1.企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。此种说法：＜“正确r错误正确答案:正确