宜宾市珙县顺通煤.doc

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1、宜宾市珙县顺通煤矿绩效考核实施办法为了适应集团公司的发展方向，促进我矿矿建工作走向标准化、制度化，真正体现按劳分配的原则，经矿委会研究商议，从2011年1月1日起，我矿将对全体职工实行绩效考核制，具体细则如下:一、工资构成：经矿委会商议决定，我矿工资构成为基本工资、绩效工资、入井补助、全勤奖和工龄工资五部分构成。1、基本工资：根据我矿组织机构，我矿各岗位基本工资如下：副科长：4500元组长：3500元技术员：4000元特殊工种：3000元库管员：2000元文员：2000元管理员：35000元检身员：2000元发电机员（兼职）：300元2、绩效工资：根据我

2、矿各部门职责的不同，各部门绩效工资内容分别如下：技术组：根据我矿编制，生产技术组人员是指调度室、地测科、技术科、安全科、机电科、运输科、包队员等，该组人员绩效工资金额为500元，内容由生产任务、安全质量、考勤三部分组成。其中生产任务、质量安全占、出勤。特殊工种：目前，我矿特殊工种主要是指安全员、瓦检员两类，隶属安全组，该组的绩效工资金额为500元，内容组成为生产任务、安全质量、出勤。库管员：我矿库管员主要是材料库管员、火工品库管员两大类，该组的绩效工资金额为500元，内容为物资安全、账务、出勤。管理员：我矿管理员主要是指职工食堂管理员其绩效工资金额为50

3、0元，考核内容为灶务管理、食材供应保管、出勤。文员：我矿文员主要是指秘书，其绩效工资金额为300元，考核内容为出勤、文书、档案管理。1、入井补助：为了响应我矿的《领导带班下井制度》，根据我矿具体实情，现针对我矿入井人员，增设入井补贴。我矿享受入井补助的人员主要是技术员，每人每次补助金额为20元，月底按总入井次数结算。1、全勤奖：全勤奖是指当月无任何缺勤，可享受每月200元全勤奖励。根据集团公司规定，我矿享受全勤奖的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、库管员、管理员。（工勤岗除外）2、工龄工资：凡在我矿工作满一年者，即可享受每月100元的工龄工资，每增加一

4、年，每月工资待遇中增加100元工龄工资。我矿享受工龄工资的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、库管员、管理员。（工勤岗、特聘人员除外）一、绩效工资考核细则第一项横向考核1、出勤（绩效工资的30%）l凡出勤满月者，即可领取全月基本工资。l全月无旷工、请假、迟到、早退现象，即可领取全勤奖。l凡出勤不满20天者，不予核算绩效工资，按实际出勤数计算基本工资。l我矿每月带薪假为3天，国家法定节假日除外。凡休假者，不予计算全勤奖。（工勤岗除外）l凡无故不到岗者，即为矿工，旷工者每旷工1天，扣除其当月3天的基本工资，不予核算绩效工资。旷工3天者，扣除其半月基本工资，不

5、予计算绩效工资，并予以开除工职。l除国家法定与公司规定带薪休假日外，每请假1天，扣除其当月1天的基本工资并扣除其当月绩效工资出勤部分5元。l请假必须由本人填写请假条，交由主管领导审批后，递交综合办公室备案，如请假三天以上经主管领导审批，转呈矿长批准后，方可离岗，否则，视为矿工。l一般情况不允许电话请假和捎假，如有特殊情况不能归矿请假的，必须电话请示主管领导，并报综合办公室备案，回来后可补请假手续，无手续则视为矿工。l除公司或矿部委派外出办公人员，其余职工必须按时到岗，无故迟到10分钟，扣除其绩效工资出勤部分10元；无故迟到30分钟，扣除半天基本工资，不予

6、核算全勤奖；迟到1小时者，视为矿工一天，按旷工处理，不予核算全勤奖。l经矿委会商议决定，凡未到下班时间而无故离岗者，视为早退。早退1次，扣除其半天的基本工资并扣除其绩效工资出勤部分10元，不予计算全勤奖。凡早退达到3次者，按旷工1天计算。1、生产任务我矿的生产任务是指根据矿部要求，各组所负责的井巷建设进度及采煤任务，具体考核细则如下（以二百元为底数）：l如到月底未能达到月初生产计划安排的进程，根据其所超（欠）米数的百分比进行奖罚。l各施工小组，必须严格按照矿委会月初所下达的生产任务安排本月的生产进度，每月月底，根据所负责工作面完成的的任务超欠百分比进行奖

7、罚。2、质量安全l架棚是否贴帮接底，刹紧背牢，如有一处督促不到位扣除该段负责人绩效工资5元；l棚梁是否两头贴帮，一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元；l棚距是否布置合理，一处不合理扣除负责人绩效工资5元；l穿杆是否贴顶背实，一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元；l支护材料不合格，包队负责人和相关技术员应及时纠正整改，如督促不到位或不及时，扣除负责人和相关技术员绩效工资5元；l架棚高宽如因监督不到位造成未按设计施工或不达标，扣除负责人绩效工资5元；l穿巷石渣全部充填压实，发现石渣出井影响煤炭质量，扣除负责人绩效工资5元；l如因监督不到位，穿巷端头维护不及时

8、，扣除该段负责人和安全员绩效工资5元；l如发现压巷充填不实达到6米，扣除该面负责