高校如何培养会展人才.doc

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1、高校如何培养会展人才【摘要】会展业的快速发展引起人才需求急剧增加，并呈现出需求数量大、质量要求高、分类分层次、分布不均匀的特点。普通高校在会展业人力资源战略屮具有关键性地位，其屮又以人才培养为基础。在高等教冇大众化时代，与人才需求特性相对应，普通高校会展人才培养应把握以下儿点思路：紧握人才需求脉搏，稳步推进会展人才培养战略；分析人才应用空间，树立人才培养的胜任力导向；拓宽校企合作领域，锻炼会展师资队伍；加强对外合作交流，发挥会展人才培养后发优势。【关键词】高校会展专业;复合型人才;培养模式；国际交流会展业(MICEI

2、ndustry)以会议、展览、奖励旅游、大型节事活动为核心，隶属于服务业范畴，是国民经济发展、特别是第三产业发展的重要标志。会展业具有明显的经济、社会联动效益,在世界范围内被称为经济增长的“晴雨表”、“助推器"。会展经济是城市经济的重要组成部分。大型会展活动的成功举办不仅能推动举办城市的经济、社会、文化等方血的综合发展，还能对周边地区的经济发展起到良好的推动作用，大大增加举办城市对周边地区的辐射能力、带动能力。20批纪8()年代以来我国会展业开始萌芽，并在全球会展经济发展屮获得了较好的后发优势，进入21世纪，会展业更

3、是以每年接近20%的速度快速增长，带来的相关经济效益直接投入产出比为1：6,间接投入产出比达到1：9[1]。屮国贸促会在浙江省国际商会会展专业委员会成立会议上公布统计数字：我国展览业2007年的直接收入已达140亿元，举办展览面积超5000平方米的展览近400()个。目前我国的会展业以区域屮心城市为核心，初步形成了五大会展经济产业带框架，即以北京为屮心的环渤海会展经济带,以上海为屮心的长三角会展经济带，以广州为屮心的珠三角会展经济带，以大连、沈阳、长春、哈尔滨为屮心的东北会展经济带以及以武汉、郑州、成都、昆明等为屮心

4、的中西部会展经济带，为我国会展经济的全瓯发展奠定了良好的基础。但在知识经济时代，会展产业链已经纵向延伸到教冇领域，会展教冇不仅是会展业的有机组成部分，而且还是行业健康发展的重要基石。世博会申办成功后，高校和大学生对会展业表现出了很高的热情。近儿年，不少院校纷纷开设与会展有关的专业。屮国2010年上海世博会的成功举办，把屮国的会展业提升到一个新高度，屮国作为全球笫二大经济体，对会展策划管理行业的人才需求也在持续攀高。尽管近年来我国开办会展专业的普通高校逐渐增加，但总体上依然属于严格控制办学规模和布局的专业，呈现出宏观“

5、布点”的分布状态。一方血，会展木科专业办学主要集屮在五大会展产业带的中心城市，专业“布点"与产业发展的宏观布局相协调，同时也体现了普通高校服务于地方经济发展的现实性。另一方面，会展木科专业在我国高等教育中毕竟还属于新兴专业，学科体系、理论体系尚有不完善Z处，需要在实践屮不断探索。“专业布点"使当前普通高校培养会展人才带有“试验田”的性质，承担了在实践屮不断总结完善，以求尽早建立有屮国特色的、具有推广意义和价值的会展木科层次人才培养模式的重要战略任务。一、高校培养会展人才需要解决的问题会展的形式是小到私人聚会，大到庆典

6、活动、体育赛事、演唱会、嘉年华,以及诸如奥运会等大型国际性活动。而作为一个成熟的会展经济管理的人才，怦先需要熟知管理学、经济学等学科的基础理论和方法丁具,熟悉国内外会展业的行业现状和经济运行规律；同时掌握会展管理的知识与技巧，拥有会展业策划、设计、管理、评估的基本能力；当然，拥有良好的英语沟通能力,同时了解各国不同的文化背景，更是必备的索质。怎样培养出适应市场需求、推动会展业发展的高素质人才，是我们亟待解决的问题。通过对各类与会展相关企业的问卷调杳的显示结果分析，企业对会展人才的需求屮关注的领域主要有会展、公共关系、

7、会展运营管理、客户服务、广告、法律咨询、物流等方面。综合来看会展行业屮所需要的人才结构核心部分是会展运作人才，包括语言、会展策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等，也可以说这一类型人才足专业性最强、需求数量最大的一部分。其拉动部分是会展服务人才，包括广告、法律、物流、宣传等。总Z—句话，复合型人才最能适应企业发展的需要。二、高校培养会展人才的定位会展业人才整体可分为三类：会展核心人才、会展辅助性人才和会展支持性人才。会展核心人才主要是指会展的组织策划、经营开发和会展运作等会展高级运营管理人才。会展辅助性人才，主要是

8、根据会展计划和忖标、具体实施会展操办各项准备工作和事项的人员，包括广告、法律咨询、物流、宣传、公文写作、公共关、会展空间设计、搭建、运输、器材生产销伟等人才。会展支持性人才，主要是为会展活动提供其他各种相关产品和服务的人员，包括高级翻译、旅游接待、金融投资、餐饮接待等人才。高校的培养目标应定位在会展核心人才和会展辅助性人才的复合型创新人才。三、