人力资源管理专业毕业设计（论文）选题指导.doc

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1、人力资源管理专业毕业设计（论文）选题指导1.专业名称：人力资源管理专业代码：1102052.授予学位：管理学学士3.专业培养的基本规格本专业按照“厚基础、宽口径、多技能”的原则培养掌握人力资源管理能力的人才，以管理学类、经济学类等学科的知识体系培养学生具有深厚的理论修养和优良的综合素质；以人力资源管理概论，国际人力资源管理，劳动法等课程培养学生具有良好的人力资源管理专业知识、公文写作和人际沟通、组织等职业技能；以与实际部门联合培养等实践模块培养学生学以致用的能力和对工作岗位的适应能力，将学生培养成人力资源管理专员综合素质和实际操作技能并重，管理能力

2、与中英文表达、交际能力俱佳的高级应用型人才。4.专业方向的设置与概述本专业方向毕业生能在各级党政部门和企事业单位人力资源部进行员工管理，并能处理人员日常事务，协调相关部门工作，具体职位为行政管理，人力资源部主管，招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员等。开设的课程主要有人力资源管理导论，国际人力资源管理（双语），组织行为学（双语），雇员流动管理，劳动与社会保障法规，招聘筛选与录用，工作分析技术，绩效管理与薪酬管理，专业英语（人力资源）等。5.毕业论文的基本要求（1）毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，要求态度认真端正。 （2）毕业论文应

3、做到观点明确，材料详实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺。 （3）毕业论文的完成形式是正规的学术论文，不得为非学术性，非调研性文章。（4）毕业论文字数一般不少于8000字，不超过12000字。 （5）毕业论文的主要结构、基本写作格式执行学校相关管理规定。（6）毕业论文的打印装订要符合学校统一要求。6.毕业论文选题的基本范围6.1选题的原则（1）选题应在人力资源管理专业范围之内，并符合人力资源管理专业培养目标及基本业务要求。2（2）选题应结合我国人力资源管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。（3

4、）难易程度适中。（4）使学生能够全面地运用所学专业知识和技能。（5）结合用人单位的实际需要和学校的教学要求。6.2选题范围毕业论文选题要求是微观范围的人力资源管理问题，即某一企业或某一类企业的人力资源管理活动。要求学生对具体企业的人力资源管理模块（工作分析，招聘，筛选,培训，绩效评估，薪酬管理）进行实习和调查，从而对该企业人力资源管理活动进行现状分析，问题探索，原因分析以及解决措施的建议。凡是企业具体人力资源管理活动有关的问题均可作为公共事业管理专业毕业论文的选题范围。7.本专业需要做出的其他规定(1)鼓励和支持学生选择当前社会人力资源管理热点问题

5、相关的论文课题。(2)鼓励和支持学生选择与指导教师在研课题相关的论文选题。8.本专业可选择题目类型选题类型生产实践科学技术社会经济经典其它比例√2