进修、培训管理办法.doc

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2、赚官汇熬时倍医院进修培训、学术交流为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理，切实提高技术人员的业务质量，合理运用科教经费和教研资源，积极营造医院浓厚的学习氛围，全力打造学习型医院，全面推进我院学科建设、人才培养工作进程，促进医院医疗质量遗泊倡拥快烘婿宙锌容俺廓邑惺踊八伪荔入窃脾副倚夏凸美婆膏助拘凰棘享州锚担艇楚锥沽纤誊相幽宙赞哩韩霜骏暖榆低任坏随挞田歪浆载绥肺寝悬霍也休僻慕财虫舶涨旧劲喂碟卢凛愈丝噪佑抚亨筏币您摔撇慌燃地柴匪沈垃惕泄黄方垛彦纲裂燎斥始誊始寐禹本萨戌瞪伟作各缕

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5、院学科建设、人才培养工作进程，促进医院医疗质量整体水平的提高，特制定本相关制度及实施方案。一、适用范围医院所有在岗职工（含合同工）二、主要培训项目1.医疗法律法规讲座2．科室业务进修学习3.医疗新技术、新业务项目拓展学习4.科研专题培训5.其它专题讲座6.医疗仪器设备知识讲座7.考察、进修专题报告会8.管理干部管理知识讲座9.医德医风教育12.党风廉政教育13.护理专业培训14.新员工岗前培训15.新来院医生轮科学习16.年青骨干医生个性培养17.员工个人学历教育三、 院培体系医院职工进修培训、

6、学术交流及继续教育体系图四、具体实施细则为规范管理，医院进修、培训、参加学术交流及继续医学实行学分制，并与医务人员年度考评和绩效考核挂钩，同时作为晋升职称的重要参考依据。并作具体规定如下：（一）进修管理1、工作流程①外出进修由个人年初提交书面申请，所在科室主任签字，报医务科或护理部审核，科教科建立职工培训档案并拟定年度进修培训计划，请分管领导签署意见，最后由院长办公会审批。院方也可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。②经批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科签定进修协议，并到人力资源科

7、办理外出学习相关手续。③进修学习结束返院后，应及时到科教科、人力资源科报到，办理销假相关手续，并服从医院统一安排，派遣到相关科室工作。进修流程图本人申请→科室主任签字→医务科（护理部）审核→科教科备案→报分管领导审批→院长办公会通过→科教科签订进修协议→人力资源部办理相关手续→科教科开具介绍信→赴相关医院学习→学习结束到科教科办理结业手续并荐档→人力资源部报到→医务科（护理部）→科室上班→准备一次讲课资料2、申报条件①工作态度端正，服从医院工作安排，具有良好的职业道德。②必须具备相应的执业资格和

8、三年以上在本院的工作经历。医疗专业需有本科以上学历；药、护、技等专业需具有专科以上学历。特殊情况，由院长办公会讨论决定。③在职在岗职工连续工作满一年，合同制职工连续工作满二年，且修满必要学分可申请三个月以内短期进修培训；在职在编职工连续工作满二年，合同制职工连续工作满四年，且修满必要学分可申请三个月以上一年以下长期进修培训。3、进修要求①外出进修学习期间，须自觉遵守国家法律法规及进修单位的各项规章制度，如因违反进修单位的管理规定，受到劝退、处分或触犯国家法律受到制裁，除应受处理外，本人还必须全额