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《职工培训进修管理办法征求意见稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、广州松田职业学院人事处松职人〔⒛10〕19号通知学院各部门:现将《广州松田职业学院教职工培训进修管理办法(试行)箅挛帚偶髦骂鼾腽携碣戳事处何老师处。特此通知二○F广州松田职业学院教职工培训进修管理办法(试行)征求意见稿为了进一步加强教职工队伍建设,全面提高教职工综合素质,规范教职工培训进修工作,提高培训进修工作的实效性和有序性,根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和《高校教师培训工作规程》的要求,结合学院实际,特制定本办法。第一条指导思想坚持以人为本,本着科学规划、合理安排、学院建设需要与教职工职业
2、生涯规划相结合的原则,为学院可持续发展提供可靠的人才支撑和保障。通过工学结合t校企结合、派出去、请进来等多种方式,构建科学、合理的进修培训机制和激励办法,在学院师资队伍建设整体规划的指引下,促进教职工不断挖掘自身潜力,提高自身学历层次育教学能力、实践动手`教能力和科教研能力,切实推进我院师资队伍建设工作。∷第二条工作原则一、符合高等职业教育的规律和特点,学用一致,注重实效,有利于提高教育教学质量和管理服务水平,有利于提升学院办学水平。二、按照思想政治素质和业务素质并重,理论与实践统一原则,按需培训、坚持
3、立足国内1在职为主、加强实践、多种形式并举。三、根据发展需要,学院优先安排专业(课程带头人(负责人),骨干教师参加培训进修;鼓励教职工在认真履行岗位职责的同时,通过在职攻读硕(博)士研究生等形式提升学历(位)层次,提高综合素质。ˉ2ˉ四、设立教职工培训进修专项经费,教职工的培训进修纳入学院师资培养计划,对计划内的培训进修给予一定的经济资助。第三条培训进修形式及内容一、岗前培训:是指新入职高校的教师及行政管理人员,上岗前应具各的教师职业知识培训。二、青年教师接受教学指导。主要是应届毕业生及未从事过高等学校
4、教学工作的青年教师接受指导老师的教学指导。按照《广州松田职业学院青年教师指导制度实施办法(试行)》(广松职人【⒛Og】11号)规定执行占三、学历(位)进修:教职工通过在职或脱产等方式攻读硕(博)士研究生,取得硕(博)士学位。学院鼓励教职工在职进修硕(博)士学历(位)。⒛10年9月以前入职松田学院的本科学历、土级遂下职称P年龄45周岁(含45周岁,下同)以一下教师,需在⒛15年前完成学历进修,取得硕士学位;2010年9月以后入职松田学院的本科学历、中级职称以下教师,年龄在45周岁以下,需在五年内完成学历进
5、修任务,取得硕士学位。教职工学历(位)进修要求进修专业背景与所从事工作岗位需求相符合。四、实践技能培训:是指专任教师进修其他非教师系列的与本专业相关的职业知识、职业技能培训、实践技能培训和顶岗锻炼等。五、专业培训进修:主要是指骨干教师进修班、高级研讨班内外访问学者以及行政管理部门人员根据工作需参加对`国口岗位培训。第四条培训进修条件ˉ3-L~培训进修人员须是我院在编在岗教职工,并符合下列条件:一、热爱职教事业,教风端正,师待优良,诚实守信,遵章守纪,来松田学院工作试用期满考核合格。二、工作认真、积极,学
6、期绩效考核B等次以上。三、按实际工作需要,培训进修内容与教职耳岗位需求相一致。四、报读在职硕(博)士研究生进修,不受进学院工作的时间限制,报读脱产攻读硕(博)士学位进修,需来学院工作满两年。五、合同期内已获得学院资助进(包括教师参加社荟实修践进修,不包括学历(位)进修)时间累计达半年及以上的人员,原则上不再资助其进行同一层次(或类型)的培训进修。∷第五条审批程序一、各部门应把教师培训进修工作纳入教职工队伍建设的i整理规划,根据学院的长远发展规划和教学及管理实际工作需}要,对本部门人员的培训进修制定详细计
7、划,有重点的分期分∴批进行培养。各部门每年6月初制定出下一年度的教职工培训进修计{
8、划,报人事处审核,提交院长办公会议审定:∴二、教职工参加培训进修,应根据学院审定通过后的部门年度教职工培训进修计划,本人提出申请,或系部推荐方式进行。三、人事处据学院审定后的各部门教职工年度培训进修∷计划,本着对口、适用、就近的原则,结合教职工实际,选择∷国内高等院校、知名企业等专业培训机构,提出安排培训进修∷意见,报学院领导审定。ˉ4ˉ四、学院领导审定后,通知培训进修者所在部门办理相关手续。五、未纳入学院审定的教职工年
9、度培训进修计划项目的,原则上不予安排,确因特殊原因本纳入计划的培训进修项目,应报学院批准后执行。第六条培训费用一、培训费优先用于重点专业、重点课程队伍建设的人员培养,以及重点培养的学术阶梯人员的培训提高。二、坚持专款专用,节约开支的原则,做到合理使用,注重实效。三、培训进修经费每年由人事处根据学院年度师资培训规划,进行总预算,并将经费的3形下拨到各部门,由各部门根据专业建设和实际工作需求结合本部门年度培训计划统筹管理并经人事处审核后报院领导
