开展职业技能鉴定.doc

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1、开展职业技能鉴定全面推行国家职业资格证书制度株洲硬质合金集团有限公司职业技能鉴定所株洲硬质合金集团有限公司是国内最大的硬质合金生产、科研、经营和出口基地，是湖南省“十大标志性工程"企业。开展职业技能鉴定工作，近几年来我公司开展了卓有成效的职业技能鉴定工作，为企业的持续发展提供了有力的人才支持。一、加强组织领导，健全职业技能鉴定体系1998年10月公司设立职业技能鉴定所，成立了以分管组织人事和培训鉴定工作的副总经理为组长，各专业技术专家、各生产单位主管领导为成员的职业技能鉴定工作领导小组，指导和协调职业技能鉴定工作。2003年3月公司经国家

2、劳动和社会保障部批准，成立了有色行业特有工种职业技能鉴定十四号站。几年来，在省、行业职业技能鉴定中心的具体指导下，公司加大投入，不断增添仪器设备，改善鉴定条件，制定并完善规章制度，健全激励机制，充实考评员队伍，夯实鉴定基础工作，推动了公司的职业技能鉴定工作，现鉴定职业（工种）达70多个。二、建立激励机制，推动职业技能鉴定的实施公司实行全体员工持证上岗（规定初级职业资格证书为上岗证）。凡未取得相应上岗证的工人，一律不得上岗操作。对于特殊、关键岗位，必须持有高级及以上等级职业资格证书才能上岗。2002年公司实施岗位工薪制。岗薪中的潜能工资与职

3、业技能等级挂钩：初级工10元、中级工30元、高级工60元、技师100元、高级技师150元，获得相应等级的职业资格证书才能得到相应等级的潜能工资。这项制度的实施，大大提高了职工参加职业技能培训与鉴定的积极性。三、加强基础建设，提高职业技能鉴定水平（—）不断完善职业技能鉴定设备配置、规章制度及场地建设等基础工作，建立并不断补充一支高素质的考评员队伍。2004年我们编制了《职业技能鉴定业务经办指南》，使技能鉴定工作进一步规范化、程序化。近两年又分批次参加了省、行业职业技能鉴定指导中心组织的考评员（督导员）培训班，共培训考评员44人、督导员5人。

4、他们以踏实的工作作风、严把质量关，认真组织开展职业技能鉴定工作。（二）不断完善职业技能鉴定的考核标准。2003年，受中国有色金属行业职业技能鉴定指导中心委托，我公司独立承担编写了《硬质合金成型工》、《硬质合金烧结工》、《硬质合金混合料制备工》、《硬质合金精加工工》四个国家职业标准的工作。鉴定所组织有关专家进行编写，历时一年，数易其稿，经国家劳动和社会保障部批准，于2004年2月6日颁布实施。《硬质合金成型工》等国家职业标准的颁布发行，填补了有色金属行业无国家标准的空白，2005年我们又参照以上四个国家标准完成了鉴定指导书的修订工作。四、加

5、强规范管理，确保职业技能鉴定质量职业技能鉴定工作是涉及每一个职工切身利益的一件大事，质量是技能鉴定工作的生命线。我们在起步之初就高标准、严要求，制订了一整套鉴定考核制度和工作程序，严格执行。一是把好考核质量关。技能鉴定考核工作质量的好坏与考评员队伍素质的高低相关。因此，首先我们精心选拔优秀专业技术人员或技师组成各专业（工种）职业技能鉴定考核组，建立一支责任心强、理论水平高、技术过硬、实际操作能力强的考评员队伍，加强对考评员队伍的培训力度，使他们掌握考核要领，科学合理量化评分尺度。使鉴定考核工作始终在“高标准、严要求"和“公开、公正、公平'

6、，的良好竞技环境中进行，形成了良性的运行机制。二是抓好技师鉴定。技师、高级技师的培训和鉴定工作是近二年中鉴定工作重点。技师、高级技师的培训和鉴定，是选拔高技能人才的一种主要方式，对促进技术工人钻研技术，改善公司技术工人队伍结构以及提高工人地位，对企业生产技术的进步与发展有着重要意义。为此，我们制定了技师、高级技师鉴定考核标准，组织编写技师培训教材，开展技师鉴定前的培训，并组织实施应知应会鉴定。由于技师、高级技师鉴定是我们首次开展，尤其通用工种技师鉴定，应知、应会考题均从省鉴定中心抽取，对鉴定场地和设备有严格的要求，考试难度较大，不易把握。

7、在应会鉴定前，我们尽一切可能解决场地、设备、原料等方面的问题，对考务设施和考务组织工作可能出现的问题作出及时调整，以适应鉴定要求，确保整个鉴定工作有条不紊地进行。由于我们组织严密，安排妥当，考试过程公正、公平，成绩真实。从2002~2005年，公司共鉴定了初、中、高级5487人次，其中技师、高级技师235人次。鉴定合格率分别为初级工91.7%,撷工77.6%.高级工63.6%;技师47.8%O鉴定的成功实施，赢得了公司决策层和广大职工的普遍赞同。岗位靠竞争，增资靠技能，使职工的贡献得到承认，使真正优秀的人才脱颖而出。五、以鉴定促培训，提高

8、员工队伍整体素质鉴定促进培训，培训提高素质。职业技能鉴定是职工教育的“牛鼻子”，是职业技能培训的“催化剂”，只有两者有机结合才能真正提高职工队伍的技术素质。因此，我们始终坚持“先培训、后鉴定”