绩效薪酬主管岗位说明书.doc

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1、人力资源部绩效薪酬主管职务说明书岗位编号：岗位名称绩效薪酬主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属办事员编写日期编写部门工作目的为了给集团公司的人力资源发展提供良好的支持与保障，进行集团公司劳资、社会保险业务的管理，对集团公司干部岗位进行考核及干部任职资格管理，完成人力资源部部长下达的各项工作目标。工作职责1.负责集团公司劳资、社会保险业务的管理事宜；拟定公司人事劳资政策并具体组织推行、实施极解释。_根据国家政策法规拟订集团劳资政策、规定，并具体推行、实施_负责集团劳资、社会保险业务的管理工作_集团公司《薪酬管理制度》的修订、解释、实施、检查工作_负责集

2、团公司劳动争议、劳动仲裁案的处理工作_负责集团公司各种对外劳资报表的审核工作2.负责集团公司干部岗位考核、干部任职资格管理等相关工作的具体实施。_负责建立健全集团公司干部人事档案及一般干部的考核与评估_负责集团公司各部门工作责任绩效考核部门的初评工作_负责员劳动纪律、文明办公及考勤管理工作_负责专业技术人员的职称评定管理工作3.为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行管理提升。_负责对下属员工进行业务指导与培训_负责对下属员工进行绩效管理_完成上级交办的其它工作工作权限1.公司考核标准修改的建议权2.公司薪酬福利规划的建议权任职者资格要求1.所需知识技能1

3、.1熟悉国家有关政策法令1.2了解国际国内人力资源管理模式1.3较强的人力资源开发、管理的理论知识1.4较强的计划、组织、协调能力1.5较强的解决实际问题的能力1.6较好的影响能力、倾听能力、说服能力及公文写作能力1.7较强的责任心和事业心1.8良好的服务意识1.9工作细致、踏实2.年龄、教育背景及工作经验2.1年龄：40岁以下2.2学历：大学专科及以上学历2.3专业：人力资源或企业管理相关专业2.4工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验3.所需相关培训3.1企业文化与企业规范3.2专业知识、技能与行业信息3.3管理知识和技能