新华信德龙钢铁库房主任绩效考核表.doc

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1、绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称库房主任考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩帐物卡相符情况20有强烈的工作意识,月抽查帐物卡相符率在96%以上91－100有较强的工作意识,月抽查帐物相符率在92%以上81－90有相当工作意识月抽查帐物卡相符率在88%以上71－80有一定工作意识月抽查帐物卡相符率在84%以上51－70无工作意识月抽查帐物相符率在80%以上0－50文明管理方面20有强烈工作态度各库房管理工作非常到位91－100有较强工作态度各库房管理工作很到位81－90`有相当工作态度各库房管理偶尔不到位7

2、1－80有一定工作态度各库房管理时常不到位51－70无工作态度各库房管理很不到位0－50服务质量20有强烈服务意识各分厂无投诉91－100有较强服务意识各分厂很少投诉81－90有一定服务意识各分厂时常投诉71－80无服务意识各分厂经常投诉51－700－50安全措施20有强烈安全意识各库房安全措施到位无事故91－100有较强安全意识各库房安全措施到位极少有事故81－90有相当安全意识各库房安全措施到位很少有事故71－80有一定安全意识各库房安全措施到位很少有事故51－70无安全意识各库房安全措施到位经常有事故0－50工作态度工作责任心5有强烈的责任心，从来没有失职行为91

3、－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50公平公正意识5--有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91－100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属81－90有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属71－80有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属51－70基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常0－50团队建设5团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91－100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识81－90积极开展团队建设

4、，下属有相当的团队意识71－80不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识51－70基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0－50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91－100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长81－90有相当的员工培养意识，较为关注下属成长71－80员工培养意识淡薄，不太关注下属成长51－70基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：