员工劳保福利标准及管理规定-基本稿

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1、员工劳保福利标准及管理办法（讨论稿）为规范员工劳保福利管理工作，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合企业实际，特制定本规定：一、员工劳保福利的分类及岗位划分1、员工劳保福利包括：劳保用品、防护用品和福利性用品三类。2、为了便于操作，员工依据工作部门归为四大类。即：（1）生产技术部人员；（2）基地部人员；（3）工程部人员；（4）财务部和行政事业部人员。二、发放范围1、发放范围：在册在岗员工；三、劳保福利管理规定1、劳保福利的标准由永昌源集团公司制订。2、劳保福利用品由永昌源集团公司统一安排制做或集中采购；3、公司人力资源管理人员于每月号向集团公司人力资源部上报公司

2、领取劳保福利的人数。4、劳保福利用品的发放由仓管员主管，各部门领料人承办。5、工作服每年发放套。新员工在录用后配发春秋装各套。6、员工经培训上岗以后，即享有除基本工资外公司所给予的岗位工资，不同岗位相对应的岗位工资不同。7、6、年终或重大节日的福利，按永昌源集团公司确定的发放标准范围和时间执行。7、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由部门写出书面申请，主管经理审批，总经理批示后增购。8、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。9、调离公司人员，必须到行政事业部清理防护用品手续后，行政事业部方可办理调离手续。