员工福利和劳保待遇规定

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1、附件六员工福利和劳保待遇规定第一章总则第一条劳动保险、劳动保护及福利工作关系到每个员工的切身利益，为尽可能地给员工创造较好的福利待遇，根据国家有关规定及公司的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于与集团本部签订劳动合同的员工。第二章劳保和补助第三条公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。第四条员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。第五条员工有下列情形之一，公司将酌情给予补助：（一）员工因病住院或非因工（公）负伤、确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元；（二）员工直系亲属住院、确需补助的，每年限补助一次，补

2、助金额不超过500元；（三）员工非因工（公）亡故的，公司给予其家属补助金2000元；（四）员工的直系亲属亡故，公司给予补助金1000元；（五）除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的，需经公司批准。第六条补助金额由工会提出，按审批程序报公司领导批准。第七条对以下情况，公司将根据国家有关规定给予补助：（一）在职员工因工（公）伤住院，确需补助的；（二）在职员工因工（公）伤而亡故的，除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外，公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。第三章假期第八条公司按照国家有关规定执行休息日及法定假。第九条除事假、公休

3、假为工作日假外，其他假种均为日历假。第十条符合休假条件的员工可享受的假种有事假、病假、公休假、婚假、产假、流产假、哺乳假、丧假。员工休假期间按照公司《劳动报酬管理规定》领取岗位工资。第十一条事假员工当月请事假原则上不得超过3天，当年可累计享受7天的有薪事假。第十二条病假（一）全薪病假1.司龄不满5年或工龄不满10年的员工，每年享受7天全薪病假；2.司龄满5年或工龄满10年的员工，每年享受15天全薪病假。（二）非全薪病假员工病假超过前条所规定的期限，依据劳部发1994[479]号文关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》享受法定医疗期。从超过

4、全薪病假第一天起，领取部分岗位工资；超过法定医疗期的，只领取上一年度厦门市最低工资。第十三条公休假（一）请公休假的条件工龄满1年且当年实际缺勤天数不超过20个工作日的员工享有公休假。（二）公休假的期限1.工龄满1年、不满10年的，每年可享受5天公休假；2.工龄满10年、不满20年的，每年可享受10天公休假；3.工龄满20年的，每年可享受15天公休假；4.经总经理批准的可延长休假期限。以上工龄以足年计算。（三）部门主管应尽量安排本部门员工休公休假。（四）公休假原则上一次休完，确因工作需要，无法一次休完的，经分管领导批准，可分次休完。（五）员工请假

5、应先抵扣当年公休假，请假的审批权限及程序不变。第十四条婚假符合国家晚婚有关规定的员工享有15天的婚假。第十五条产假符合晚婚晚育及国家计划生育相关政策的女员工有6个月产假。第十六条流产假符合计划生育规定、实施流产手术后的女员工依照《女职工劳动保护规定》享有14天流产假。第十七条哺乳假在法定哺乳期间的女员工每天享有一小时的哺乳时间。第十八条丧假直系亲属去世的员工享有6天（不包括路途时间）丧假。是否要建议增加非直系亲属去世的丧假。第四章工伤待遇第十九条按照有关规定办理了工伤认定证明的员工按照国家与地方有关法规享受工伤待遇。第五章退休待遇第二十条员工办

6、理退休手续后按政府有关规定领取退休金。第二十一条员工退休时，公司发给其纪念品。第六章附则第二十二条本规定中的直系亲属是指员工本人、配偶、员工与配偶的父母及其未成年子女。第二十三条本规定中的“以内”、“以下”、“不超过”均包括本数；“以上”、“以外”、“超过”均不包括本数。第二十四条在实施本规定过程中，如发现某些条款不适当，人力资源部可提出修改意见，提交职工代表大会讨论通过后实施。第二十五条本规定由人力资源部负责解释。第二十六条本规定自2011年9月1日起发布，于2015年月日完成第一次修订，并颁布实施。