宾馆酒店员工福利待遇管理规定（试行）

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1、宾馆酒店员工福利待遇管理规定（试行）员工福利待遇管理规定（试行）第一条为提高宾馆员工的凝聚力，依据国家有关法律法规，结合宾馆实际情况，特制定以下员工福利待遇管理规定。第二条伙食补贴：宾馆每月为员工提供120元的伙食补贴。第三条住宿：宾馆为员工提供倒班宿舍，并为部分非南宁市的员工提供宿舍。第四条工服：宾馆为员工提供工作用制服。第五条加餐：宾馆逢重大节日为员工加餐。第六条防暑降温费：宾馆每年六月至九月为户外工作或工作场所气温超过35度的员工发放一次防暑降温费（标准为每月20元/人。第七条年终奖金：宾馆根据当年的经济效益确定发放年终奖金标准。第八条开门利是：

2、宾馆根据当年的经济效益确定开门利是的标准。第九条生日会：由人力资源部定期组织同月生日的员工共庆生日，赠送生日员工生日礼物。第十条贺喜：员工结婚、生孩子，宾馆向员工发放200元的贺喜金。第十一条慰丧：员工本人之（祖）父母亲、兄妹、母配偶或子女，配偶之（祖）父母亲过世，宾馆向员工发放200元的慰丧金。第十二条员工文体活动：宾馆或部门将不定期组织员工参加各项文体活动。第十三条员工活动室：为丰富员工业余生活，宾馆向员工开放员工活动室友，并会不定期购买各种书籍和娱乐器材供员工使用。第十四条劳保用品：宾馆或部门按照相关规定为员工发放劳保用品。第十五条社会养老保险：

3、宾馆为符合条件的员工办理社会养老保险，负担规定部分的社会养老保险费用，员工个人应缴纳的养老保险金由宾馆从员工每月工资中代扣。第十六条工伤保险：宾馆为员工办理工伤保险，负担全部工伤保险费用。第十七条医疗保险：宾馆为符合条件的员工购买医疗保险，负担规定部分的医疗保险费用，员工个人应缴纳的医疗保险金由宾馆从员工每月工资中代扣。第十八条意外保险：宾馆为员工购买人身意外保险。第十九条培训：指宾馆全资资助或部分资助员工参加在职教育或培训。第二十条奖励旅游：宾馆全资资助或部分资助员工参加出国旅游和国内旅游。第二十一条健康检查：宾馆原则上每年为入职一年以上的员工做一次

4、健康检查，费用在宾馆福利费用中列支。此项工作由人力资源部负责具体安排。第二十二条员工享有的各类假期：1、宾馆员工享受国家规定的各种有薪假，如：国家法定节假日、公休假、婚假、丧假、计生假、病假和工伤假等。2、病假：员工患病可凭市级以上医院出具的证明或急诊书，可按宾馆规定程序申请病假。3、事假：员工如遇特殊原因确需请假者，可按宾馆规定程序申请事假。4、工伤假：员工因工受伤，凭医院出具之工伤证明及部门书面证明报告安排休假。。5、审批权限：员工休假必须按程序和权限审批，具体按《员工考勤管理规定》执行。6、各类加班的补偿按照《员工加班管理规定》执行。第二十三条工

5、龄计算：员工入职宾馆（集团公司）的工作年限可计算本企业工龄。计算起点为员工最后一次入职宾馆（集团公司）的日期，直至其在本单位离职止。第二十四条宾馆原有福利待遇与本管理规定内容不同的，按本管理规定执行。第二十五条《邕江宾馆员工各类假期及待遇规定》附后。第二十六条本管理规定由人力资源部负责解释。第二十七条本管理规定从发文之日起执行。人力资源部2014年6月6日