员工劳保福利标准及管理规定

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1、山西王家峪煤业(集团)有限公司员工劳保福利标准及管理规定为规范员工劳保福利管理工作，统一全集团公司劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合企业实际，特制定本规定：一、员工劳保福利的分类及岗位划分1、员工劳保福利包括：劳保用品、防护用品和福利性用品三类。2、为了便于操作，员工的工作岗位依据工作性质归并为五大类。即：（1）管理岗位（限于集团机关管理岗位的工作人员、各矿副科（队）以上干部及科室管理岗位的工作人员）；（2）辅助管理岗位；（3）生产岗位；（4）辅助生产岗位；（5）后勤岗位。二、发放范围和标准1、发放范围：在册在

2、岗员工；2、发放标准见附表三、劳保福利管理规定1、劳保福利的标准由集团人力资源部制订。2、劳保福利用品由集团供应部统一安排制做或集中采购；3、劳保福利服装的样式、颜色、标志以及质量要求由集团企划部确定。4、各矿企管科对本矿员工应领劳保福利用品统一造册，经人力资源部核实后，报集团供应部。5、劳保福利用品的发放由各单位后勤部门承办。6、员工在领用劳保福利用品的同时，须由专人如实填写“职工劳保福利手册”。7、员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利。8、若员工年

3、度出勤不达100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。附：劳动保护用品统一发放明细表二0一一年三月