张月-科研立项论文修改后(20131313).doc

《张月-科研立项论文修改后(20131313).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于网络招聘中信息失真问题的探究摘要：随着信息时代的到来，网络技术的普及，互联网已经深入到人们的生活和工作的方方面面。其中网络极大地改变了企业单位的招聘方式和求职者的求职方式，网络招聘不仅是应届毕业生及社会各界求职者最好最方便的求职渠道，实际上更是一个中介服务平台，为解决我国就业难问题提供很好的缓解方式。现如今，使用在线招聘的企业越来越多，招聘网站迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，网上人才市场以不可估量的强劲势头冲击了传统的人才市场。但是网络招聘在为求职者和企业提供便利的同时又存在着很多问题，网络招聘中信息失真，鱼龙混杂的情况时有发生。因此探究网络招聘中信息失真问

2、题并提出相应的解决方式是当下完善网络招聘这一就业模式的重要方式之一。关键词：网络招聘信息失真大学生引言一、信息失真及网络招聘中信息失真的含义管理学上的信息失真借助物理学中概念，是指信息源与信息宿主在信息交流过程中，由自身自由裁量的主动权,或因减少成本的角度骗取信息以牟利的情况。或因接收方的选择性接受导致的信息缺失或误解。网络招聘中信息失真的主要方面是招聘方所理解的应聘者的信息与应聘者本意不相符，双方对信息的理解存在差异。其次，有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail

3、信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施，因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。二、网络招聘关联者分析企业应聘者网站管理监管现实生活中参与网络招聘的角色不止一两个，其中招聘的企业、网站、应聘者之间有着千丝万缕的联系，将这些联系看清楚对网络招聘中信息失真问题的改善有着很重要的作用。在网络招聘这一大环境中，企业的招聘信息为网站和应聘者提供了信息源

4、，通过招聘，企业加入新鲜血液，促进企业循环发展；网站作为招聘企业和应聘者之间的桥梁纽带，为二者之间提供有效的平台，网站做得好信誉高，在网站参与招聘的效率就会提高，网站也因此取得利益；应聘者通过筛选企业在网站上发布的招聘信息选出适合自身的企业投递简历，简单方便，减轻应聘者就业压力。但是信息失真这一问题给网络招聘带来很多负面影响，企业发布虚假信息等导致信息失真，应聘者上当受骗，网站信誉受损；网站通过刊登过期或盗用信息等方式导致信息失真，打击应聘者积极性，也为企业带来困扰；应聘者一方填写虚假简历信息等造成信息失真，企业不能招到适合工作岗位的人甚至错失更好的人才。三、对网络招

5、聘中信息失真问题原因分析1、参加网络招聘双方的理解性差异应聘者书写简历并投到招聘网站，招聘方筛选简历时对于简历的理解有偏差选择性的接收信息，双方不能以对方的环境和思维去思考书写和阅读简历，造成招聘方所理解的信息与应聘者本意不相符。理解性差异是网络招聘中信息失真问题的最普遍的原因之一。2、不良网站信息的“盗用”一些刚刚起步或者不知名的的招聘网站没有充足的信息源，为了吸引更多的应聘者和招聘者的目光会“盗用”一些知名招聘网站信息，从而提高知名度。但是，所“盗用”的信息已经是其他招聘结束的失效信息，甚至失去意义。那些信息中过期的招聘信息和个人简历及作废的投递地址都会误导下一次

6、和看到此信息的应聘者，成为信息垃圾，污染着招聘网络。3、招聘网站或企业的虚假信息我国互联网技术还在不断地发展中，而招聘网站技术同样面临技术不精的问题，受到技术的限制，对于招聘网站没有强制性的核查和惩罚措施，网站不能对招聘方发布的每一条信息甄别排查，很多不良企业随意在网站上发布虚假招聘信息，应聘一方对不良网站也没有深入的了解，导致最终被骗取报名费和培训费等。一般企业在网站上发布招聘信息的招聘黄金周期是两周，两周后很多过期信息仍挂在网上。对企业来说，招聘职位成了企业品牌广告，对于求职者来说，是过期信息和虚假信息，从而极大地挫伤了求职者的积极性。4、应聘者虚假信息现如今受到

7、网络技术的限制，一些招聘网站会员的登记不能真正实行“实名制”，企业现在使用的招聘系统大多没有设置“应聘者背景资料核实”功能，难以单凭简历进行判断。有的应聘者为了获取面试机会，随意填写虚假简历和信息简历，这些内容往往被包装过，使简历信息的真实性受到质疑。5、政府缺乏有针对性的措施近年来，虽然政府也不断地健全立法与管理法规，建立规范的管理制度与管理机构，但是这些措施并没有从根本上减少网络招聘中信息失真问题的出现，甚至出现越来越复杂的问题。四、解决网络招聘中信息失真问题的措施（一）减少参与网络招聘双方的理解性差异网络招聘中参与双方不能面对面的了解，招聘方也