多维理论视角下大学生就业实证探究综述

《多维理论视角下大学生就业实证探究综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、多维理论视角下大学生就业实证探究综述　　摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育从“精英化”向“大众化”转变，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益突显。自2008年金融危机以来，大学生的就业形势更加严峻，大学生的就业前景不容乐观，该问题已成为全社会普遍关注的焦点。从多方面对大学生的就业现状进行了分析，以便使大学生更好地认清当前的就业形势，从而更好地解决大学生的就业问题。关键词：大学生就业；实证研究；多维理论视角作者简介：陈秀梅（1990-），女，江苏盐城人，南京信息工程大学大学公共管理学院硕士研究生。（江苏南京210044）基金项目：本文系教育部人文社会

2、科学规划基金项目“大学生就业社会排斥及其社会支持体系研究（11YJA880115）”、江苏省社科基金项目重点课题“大学生就业社会排斥与就业政策调整研究（11JYA002）”的系列研究成果之一。中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1007-0079（2014）02-0227-0313高等教育大众化之后，我国大学生的就业形势日趋严峻，大学生就业难、大学生失业日益成为一个社会问题，直接影响到社会的稳定和经济的发展。这种现象也引起了理论界的高度关注，关于大学生就业问题的研究也越来越多。本文尝试梳理与归纳国内学者基于人力资本、社会资本、市场分割、性别差异、制度经济学以及

3、社会排斥等多维理论视野下的大学生就业实证研究，从中综合分析大学生就业的影响因素及其解决对策。一、人力资本与大学生就业13美国经济学家舒尔茨和贝克尔早在20世纪50年代就对人力资本理论进行了系统深刻的论述，认为人力资本表现为人的知识、技能、体力（健康状况）等方面的综合，人力资本的积累可以提高人的劳动生产率，对人力资本的投资是一国经济增长的主要源泉。[1]基于人力资本理论与教育和就业的关系，国内许多学者开展了人力资本对大学生就业的实证研究。马莉萍、丁小浩以2003年、2005年、2007年和2009年即将离校的高校毕业生作为研究对象研究发现：高校毕业生所积累的人力资本是高

4、校毕业生在工作找寻中最关键的影响因素，与人力资本相关的各个影响因素中，工作能力的高低被认为是影响工作找寻的关键因素，学历和专业的相对重要性程度正在逐渐下降，这说明传统意义上的“高学历、高能力”的观点受到了挑战，专业对口在当今毕业生的认知中变得越来越不重要，实际工作能力才是理想工作的“敲门砖”。[2]苏丽锋、孟大虎基于2009年大学毕业生抽样调查数据，从个体差异角度来分析大学生就业问题发现：在提高大学毕业生就业概率方面，人力资本和社会资本二者都重要，不可或缺；决定大学毕业生起薪水平的因素是人力资本而非社会资本，大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在，劳动力的合理配

5、置还不能完全通过市场机制来实现。[3]综合以上的研究成果可以看出：人力资本对大学生就业有着显著的影响，且影响着大学生的起薪水平，同时在求职过程中，个人的工作能力越来越受重视，在就业过程中不公正、不合理的状况会抑制人力资本的投资。二、社会资本与大学生就业社会资本理论出现在20世纪70年代后期，科尔曼认为在日常生活中，由于某些行动者的利益部分或全部处于其他行动者的控制之下，行动者为了实现各自的利益，相互进行各种交换，甚至单方转让对资源的控制，其结果就形成了持续存在的社会关系，这种持续存在的社会关系，就是通常所说的社会资本。[4]13社会资本与大学生就业之间的关系是国内学者

6、关注的热点问题之一。陈成文、谭日辉认为社会资本可以弥补大学毕业生就业信息的不对称，有助于大学毕业生获取就业机会。就自主创业的大学毕业生而言，社会资本可以保证创业资金的供给。[5]吴景媛认为社会资本对大学生就业起着很重要的作用，不仅体现在帮助收集、筛选信息方面，而且能够协助推荐就业，大学生拥有的社会资本的数量和质量决定着就业的层次。[6]黄敬宝基于北京18所高校的调查发现，从2009～2010年，社会资本对大学生就业的总体作用减弱，但仍是正面的，社会资本能促进有些大学生就业，但不利于大学生群体的就业公平。[7]徐俊、年晓萍认为社会资本一方面可以帮助收集、筛选信息，弥补大

7、学毕业生就业信息不对称，可以帮助大学生推荐就业，有助于降低就业成本，也有助于大学生实现自主创业；但另一方面社会资本也滋长了关系崇拜以及“走后门”现象，破坏了已形成的“双向选择、自主择业”的公平竞争的就业机制。[8]从上述已有研究来看，社会资本对大学生就业有积极影响也有消极影响。一方面社会资本可以弥补大学毕业生就业信息的不对称，有助于大学毕业生获取就业机会；另一方面社会资本又滋长了关系崇拜，不利于就业公平的实现。三、市场分割理论与大学生就业劳动力市场分割理论起于20世纪60年代。它认为整个劳动力市场可以划分为性质不同的两部分：主劳动力市场和次劳动力市场