增强旅游企业文化建设意义和实效性探究

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时间:2017-12-19

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1、增强旅游企业文化建设意义和实效性探究  摘要:企业文化是一个企业的生命力,是企业健康稳定发展的重要的因素,发挥着重要的功能,加强企业文化建设具有重要的意义。本文在深入探析了企业文化的功能与旅游企业文化现状的基础上,对如好加强企业文化的实效性进行思考。关键词:企业文化意义实效性21世纪是一个知识经济时代,知识经济时代企业之间的竞争是文化的竞争。因此,加强企业文化建设十分必要。企业文化是决定企业能否健康发展的一个关键因素,代表的是一个企业的外在形象和精神内涵。尤其对于旅游公司来说,企业文化显得更加重要。只有不断的加强企业文化建设,才能

2、够让企业在市场竞争中立于不败之地。一、企业文化的功能价值企业文化是文化中的一种,根据文化的概念和结构,企业文化可分为物质文化、精神文化和制度文化。企业文化在企业的管理过程中发挥着重要的功能。71.企业文化具有导向功能。导向功能是文化的一个重要的功能,能够对企业内部的人员产生引领和导向的作用。一方面,它可以对企业的员工的思想和行为产生一定的导向引导作用,另一方面,它能够对企业的价值理念和行为发挥引导导向作用。企业文化的形成体现的是一个企业的价值理念、行为规范的总和,能够给企业和企业员工产生积极的导向作用。2.企业文化具有约束功能。文

3、化具有一定的规范、约束的功能。企业文化包含着一定的规章制度等企业制度文化,这些制度文化可以对员工的行为和思想发挥一定的约束作用,形成一个企业文化氛围。尤其是企业文化能够发挥一定的软约束的作用,对企业员工的群体意识和道德规范进行一定的约束,从而让员工形成自发的自我控制。3.企业文化具有激励功能。一个良好的企业文化能够发挥巨大的激励作用,它可以激发出企业员工内心深处的积极向上的动力,发挥很大的精神效应。以人为本的企业文化管理模式,能够给企业员工带来更大的激励作用,让员工形成一种强烈的集体荣誉感和使命感,力争为企业做出更大的贡献。74.

4、企业文化具有品牌功能。文化是一个企业的精神内核,反应的是一个企业的内在价值和外在形象。企业文化代表的是企业在发展过程中形成的管理理念、企业精神,对于企业发展来说非常重要。尤其是对于旅游公司来说,企业文化的品牌功能更加重要。一个良好的旅游公司首先要有一个好的企业文化,因为这是公司的外在形象,是公司获得顾客认可的一个非常重要的方面。因此,企业文化具有品牌功能,而这个品牌可以给企业带来更多更好的发展机遇。二、旅游企业文化建设中存在的问题随着企业对文化建设的重视,旅游企业文化建设整体情况比较好,取得了一定的成绩,尤其是对于企业文化的价值与

5、功能、意义等有了更加深入的认识。随着市场竞争的激烈,旅游企业也越来越重视文化建设。但是,在企业文化建设的实效性方面还存在一些不足。1.对企业文化建设的认识有待于进一步提高。对于一些中小型的旅游企业来说,对于企业文化建设的认识深度不够,在建设过程中还存在一些不足。尤其是对于企业文化的内涵、企业文化的价值,尤其是如何发挥企业文化的实效性方面还处于一个较低的层面。很多中小旅游企业还没有形成自己的企业文化理念,没有自己企业的精神内核。所以说,对于中小型旅游企业来说,在文化建设的内涵认识上海需要进一步提高。72.过于重视企业文化建设的结果,

6、而忽视了过程。对于文化建设来说,是一个系统的工程,不是一朝一日就能够建设成功的,需要日积月累,稳步推进,循序渐进的进行。但是,对于一些旅游企业来说,在进行文化建设的过程中总是急于要结果,希望企业文化瞬间能够发挥巨大的价值,能够发挥巨大的品牌意识。但是,这种急于求成的文化建设,会导致企业文化建设力度不够,效果不够明显。这种短平快的方式很难形成一个良好的健康的、具有品牌意识的企业文化。3.企业文化建设的形式有待于进一步丰富。很多企业在进行文化建设的时候,很容易步入一些误区,认为强有力的口号就是代表企业文化建设,认为多搞几次娱乐活动就是

7、加强企业文化建设的手段。这种认识显然是片面的,流于形式的口号式的建设模式,很难能够建设出一个优秀的企业文化。三、加强旅游企业文化建设的实效性的对策在现代社会,旅游企业之间的竞争非常激烈,而竞争的核心在于企业文化之间的竞争。具有良好的企业文化基础的旅游企业在竞争中往往能够取得一席之地。当前,很多旅游企业在文化建设上存在一些误区或者不足,严重制约了企业的发展。因此,新时期应该着重加强对旅游企业文化实效性的建设,实现旅游企业文化建设上的新突破。1.构建完备的旅游企业文化建设管理体系。7文化体现的是一个企业的精神内核,需要长期坚持不懈的努

8、力营造。因此,旅游企业首先应该从思想上高度重视文化建设对于企业员工和企业发展的重要性,相关文化建设管理部门应该加强管理。其次,建立健全文化建设制度。企业文化建设同样需要制度的规范和保障,完备的企业文化建设规章制度能够保证企业文化建设有序、有针对并且

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