三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究.pdf

三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究.pdf

ID:56017697

大小:443.27 KB

页数:2页

时间:2020-06-19

三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究.pdf_第1页
三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究.pdf_第2页
资源描述:

《三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、;HOSPI1_ALNURSING医院护理-三级眼科专科医院开展优质护理护士压力源对比研究■黄小琼①陈辛红①陈燕燕①【关键词】眼科医院专科医院优质护理护士压力【摘要】目的:调查三级眼科专科医院开展优质护理对护士压力源的影响。方法:采用工作压力源量表对浙江省三所眼科专科医院180名临床护士进行问卷调查。结果:开展优质护理医院护士的压力源条目中的护理专业及工作方面、工作量和时间分配三方面的得分高于未开展优质护理的护士得分,差异具有统计学意义(P<0.05);条目中的工作环境及资源方面,病人护理方面,管

2、理及人际关系方面的得分差异无统计学意义(P>005)。结论:开展优质护理示范工程的三级眼科医院,护士的压力源发生了变化,护理管理者要根据护士压力源的变化采取有针对性的减压措施。Comparisonresearchonpressuresourcesofqualifiednursingintertiaryspeciafeyehospital/HUANGXiaoqiong,CHENXinhong,CHENYanyan//ChineseHospitals.一2014,18(7):72-73[Keyword

3、s]eyehospital,specialhospital,qualifiednursing,nurse’Spressure[Abstract]Objective:Toinvestigatetheinfluencesofcarryingoutqualifiednursingtonurse’spressuresourcesinTertiaryEyeSpecialistHospitals.Methods:Atotalof180nursesinthreeEyeSpecialistHospitalsinZ

4、hejiangprovincewereinvestigatedwiththejobstressorsscale.Results:Thenurseswimqualifiednursinggethigherscoresthan出osewithoutqualifednursingintheaspectsofnursingprofessionalwork.workloadandtimeallocation.Thediferencesweresignifcant.fP<0.05).Therewerenosi

5、gnificantdiferencesintheaspectsofworkingenvironmentandresources,patientsnursing,andmanagementofinterpersonalrelationships.『P>0.05).Conclusion:ThesourcesofworkpressurehavebeenchangedbythenurseswithhighqualitynursingintheTertiaryEyeSpecialistHospitals.A

6、ccordingtothechanges,thenursingmanagersshouldtakeefectivemeasurestoreducetheirworkpressure.Author’saddress:AfiliatedEyeHospitalofWenzhouMedicalUniversity,No.270,XueyuanXiRoad,Wenzhou,325027,ZhejiangProvince,PRC、着社会的进步和医学模式的转本科23人(12-8%);按编制分布:分数越高,表明压

7、力程度越大。变,人们对护理工作者的要求越正式编制33人(18.3%),医院聘用来越高,同时护士感觉到的压力也越制121人(67.2%),临时合同制26人1.3统计学处理来越大。本文就开展优质护理服务和(14.4%);按婚姻情况:未婚82X所有数据均采用EpiData3.1软件建未开展优质护理服务的眼科护士的压(45.6%),已婚98人(54.4%)。在立数据库,平行双份录入,并进行逻力源进行对比研究。通过对眼科专科职称、学历、编制、婚姻情况差异无辑纠错。利用SPSS12.0软件进行数据医院护士工作

8、压力源调查研究,旨在统计学意义(P>0.05),具有可比整理分析,采取描述性分析、成组t检为眼科护理管理者提供依据,针对不同性。验。所有显著性检验均为双侧检验,检问题采取相应的应对方法,降低护士验水准仅=0.05。的工作压力,改善护士的身心健康。1.2方法采用随机抽样、不记名填写问卷2结果1资料与方法的方法,由专人发放并现场回收问卷,共发放问卷180份,回收有效问卷l802.1调查对象一般资料1.1一般资料份,有效回收率为100%。详见表1。2012年11月一2012年1月选取浙一

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。