人事测量历年真题12年与11年附加07年.doc

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1、2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量试卷（课程代码10080）第一部分选择题（共15分）一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡“的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．第一个真正意义上的智力测验是（）A．韦克斯勒智力量表B．考克斯智力量表C．高尔顿智力量表D．比内一西蒙智力量表2．在问答题的评分中，给予被试某道题较高分数仅仅是由于他在另外一些题目上得了高分，这种现象称为（）A．第一印象B．宽容效应C．期望效应D．晕轮效应3．由测量的原始分数通过与测验总体的分数分

2、布进行对照．得到一个可供比较的导出分数，这种测量结果的解释是（）A．效标参照解释B．结果参照解释C．常模参照解释D．过程参照解释4．将测验的项目分成对等的两半，计算这两半测验之间的相关系数，这样得到的是（）A．重测信度B．分半信度C．复本信度D．评分者信度5．效标资料是与测验分数同时收集到的，这样计算出来的效标效度是（）A．重测效度B．表面效度C．同时效度D．预测效度6．项目鉴别度指数D值在0.40以上，表明该道题（）A．较差，必须淘汰B．还行，必须修改C．良好，最好修改D．很好，直接采用7．领导行为的PM理论中的M因素是指（）A．维持B．安全C．氛围D．绩效8．试图影

3、响他人和改变环境的驱力称为（）A．成就动机B．权力动机C．安全动机D．亲和动机9．用两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在预测源分数上的差别，这种效标是（）A．实际工作表现B．等级评定C．团体对照D．特殊训练成绩10.下面四种常模中，属于发展常模的是（）A．z分数B．智力年龄C．T分数D．百分位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11.欧提斯编制的陆军乙种测验是一种（）A．个体测验B．团体测验C.文字测验D．非文字测验12．常见

4、的人事测量内容包括（）A．知识B．技能C．智力因素D．非智力因素13．下列测验中属于投射测验的是（）A．内田-克里佩林测验B．罗夏克墨迹测验C．韦克斯勒测验D.主题统觉测验14．下列题目类型中属于提供型题目的有（）A.问答题B．填空题C.匹配题D.申论15.人事测量主试在测验的准备工作包括（）A.预告测验B．熟悉测验指导语C．准备测验材料D．熟悉测验的具体程序第二部分非选择题（共80分）三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）16．概括而言，心理素质主要包括因素、因素和个人风格因素三个方面。17.问答题中常见的评分误差有和18．常模的表示方法主要有和两种。19

5、．大五人格模型是从外向性、宜人性、、和开放性五个方面描述一个人的人格。20．勒温认为存在三种极端的领导风格：、和放任自流式。21．职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种、和个人成就感低落的症状。22．原始分数通过与进行比较，可以转换成等值的导出分数，称为23．能力倾向性测验分为一般能力倾向性测验、和三类。24．效标效度主要考虑的是与之间的关系。25．角色扮演可以分为的角色扮演和的角色扮演两种类型。四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）26．胜任力的冰山模型27．反应定势28．自我效能感29．评价中心技术五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共

6、24分）30．人事测量的管理包括哪些内容？31．在面试中，常见的几种倾听错误有哪些？32．人事测量中标准化纸笔测验有何优缺点？33．人事测量中测试题的编排有哪些基本原则？六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34．劳动人事管理与人力资源管理有哪些区别？35．某食品加工企业是H市的龙头企业，为了加强管理，企业计划从一线工人中选拔部分优秀员工充实到管理岗位。公司高层十分重视此次招聘活动，拟引入人事测量技术。请按照人事测量的原理，设计一套测量技术组合的招聘方案。2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人事测量试卷(课程代码10080)第一部分选择题（共20

7、分）一、单项选择题（每小题1分，共5分）1.如果测验题目过于容易，至使大部分个体得分普遍较高，这种现象称为（）A.地板效应B.天花板效应C.期望效应D.定势效应2.内田--克里佩林测验是()A.情绪测验B.动机测验C.气质测验D.人格测验3.陆军Ｂ测验的编制是()A.卡特尔B.艾森克C.欧提斯D.高尔顿4.企业中常用的"工作日志"其实是()A.自然观察法B.设计观察法C.投射测验法D.自我观察法5.下列题目类型中属于选择型题目的是()A.问答题B.填空题C.匹配题D.申论6.用两个平行的测验来测量同一个群体,然后求得被试在这两个测验上得分