人事测量历年大题

《人事测量历年大题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、11.问答题计分过程中常见的误差有：（宽容足势）和（晕轮效应）。P6512.从答题的方式上来讲，16PF人格因素测验是（自陈）量表。P14213•人事测量所采用的心理测验方法有测验法、调查法、访谈法、（观察法）和（情景模拟法）。P414•常模是否nJ靠关键在于（有没有处有代农性的被试样本）。P615.除智力测验外，在一战期间被广泛应用的心理测验还有人格问卷。世界上第一个标准化的人格问卷——武徳沃斯编制的“个人资料调查表”,就是应鉴别不能从事军队工作的神经症患者的需要设计的。P1916.世界上笫一个具有应用价值的心理测验，是（比奈的智力测验）。P1517.气质测量多采用划销测验，即在规

2、定时间里按要求以一定规律划销测验纸上的指定内容，分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩，包括（作业量）和（正确率）,以此判定气质特征。18.管理人员人格测验是根据“&”人格模型中的正性情绪倾向、负性情绪倾向、乐群性、（责任心）和广纳性几个维度以及经大量研究证明与管理绩效有关的7项人格维度构建成的一项个性测验。P15419.T分数的平均数是（50）,标准差是（10）。P7720.通常来讲，测验的长度越长，信度值越（區）。P93四、名词解释（每小题4分，共20分）21.社会赞许性：即题目本身的答案反映了一•般社会价值倾向，应答者很容易表现出反应偏差，投其所好。P1122.构想效度：是指测

3、验能够测最到理论上的构想或特质的程度。所谓构想通常指一些抽象的、假设性的概念或特质,如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等。这些构想往往无法克接观察，但是每个构想都有其心理上的理论基础和客观现实性，都可以通过各种可观察的材料加以确定。P10323.面试:是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题，与应聘者进行而对而的交谈，收集有关信息，从而达到了解、评价应聘者的目的。P3724.人事匹配：社会屮有许多工作岗位，每一个工作岗位都对任职者的索质有各方面的要求。只有当任职者具备所有这些要求的索质，并达到规定的水平，才能最好地胜任这项T作，获得最人绩效。这种人和岗位的对应关系就是人一事匹配关系

4、。P12625.主试：也称考官或主考人，是控制测试进程的主耍人员。主试的经验如何往往会対测验的结果产牛影响。P58五、简答题（每小题8分，共24分）26.试说明在测验过程屮存在的两种课差。P5915.请比较整体计分与分析计分。P65答：1）整体计分就是评分者根据总体印象给答案评一个总分。整体计分在实际中应用较为普遍。2）分析计分是给问答题的不同部分分派不同的权数，按照各部分的要求对答案中所包括的信息和技能评分，最后将各部分的权数和得分组介起来得到该问答题的分数。分析计分往往有答题的详细标准。16.简述确定构想效度的步骤。P103答：①建立理论框架，以解释被试在测验上的表现；②依据理论

5、框架，推演出各种有关测验成绩的假设；③以逻辑和实证的方法來验证假设，根据这些累积材料决定这种理论是否能恰当地解释现有材料，如果不能作出恰当解释，则应该修止上述假设，直到能作出恰当的解释为止。六、论述题（共26分）17.试论述无领导小组讨论的特点与测验维度。P208-209答：1）无领导小组讨论的突出特点是具有牛动的上际互动性，能看到许多纸笔测验乃至向试看不到的现彖，対预测真实团队中的行为冇很高的效度。2）无领导小组讨论的维度定义:（1）组织行为;⑵洞察力，又称智慧能力；⑶倾听;⑷说服力；⑸感染力；⑹团队意识；⑺成熟度。18.考察中层管理人员所需要的品质可以从能力、个性特征、动力适应性

6、（个性倾向性）、知识经验四大模块展开，那么如何针对这四大类内容进行人事测量工具的组合？P274-275答：1）能力方面。①采用管理人员数量分析能力测验和管理人员逻辑推理测验。②无领导小组讨论③领导行为评佔2）个性方面。①采用管理人员人格测验②采用16PF人格测验③采用DISC测验3）兴趣、动机适应性方面。4）知识经验方而。2008年10月人事测量试题四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分）21.地板效应：测验题

7、=

8、过难，人部分个体得分普遍较差的现象。P822.肯定反应定势：克伦巴赫发现，被试在无法确定“是非题”的正确答案时，选“是”的人多于选“非”的人。这种定势称为肯定

9、反应定势。P6223.标准九：是另一较知名的标准分数系统，其量表是一个9级的分数量表。它以5为平均数，以2为标准差。P7724.内容效度：是检查测验内容是否是所欲测最的行为领域的代表性取样的指标。如成就测验往往采用内容效度的评估方法0P9825.教育敏感性：是指一种教疗培训项1=1能否产生特定效果的可能性程度。P122五、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）26.简述标准化的纸笔类测验的优缺点。P30答：标准化的纸笔类测验的优点：方便性、经济性、