薪酬管理习题及参考答案.doc

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1、薪酬管理习题及参考答案2单项选择题1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划法D、薪酬调整法答案：A2.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（　　）。A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能确定答案：B3.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为

2、三类。首先是高弹性类薪酬结构，它的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（　　）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资答案：D4.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（　　）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答案：B5.企业一般给销售人员实行的是（　　）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案：B6.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（　　）。A、可以用同行

3、业中同类型的其他企业B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C、同是国有或合资企业D、不同行业的类似岗位答案：C7.以下不属于要素计点法缺点的是（　　）。A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍答案：D8.（　　）不可能是高级管理人员的工资构成。A、提成工资B、岗位工资C、职务工资D、股票期权答案：A9（　　）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。A、职组B、职门C、岗级D、岗等答案：D10.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（　　）。A、完善的职业生涯管理制度B、明确的经营者业绩考核指标体

4、系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督答案：A11.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（　　）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合答案：C多项选择题1.岗位评价的目的是为了得到（　　）。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范答案：AB2.制定薪酬计划的方法有两种，它们是（　　）。A、从内而外法

5、B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法答案：BC3.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（　　）。A、委托调查B、问卷调查C、购买公开的调查报告D、企业之间相互调查E、面谈法答案：ABCD4.以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（　　）。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门答案：CD5.关于薪酬调查的说法正确的是（　　）。A、薪酬调

6、查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析答案：ABCE6．员工工资定级时应考虑的因素有（　　）。A、员工的生活费用B、同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平C、员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题D、新员工的实际工作能力E、公司的支付能力答案：ABCD7.关于薪酬等级，表述正确的是（　　）。A、薪酬等级往往与岗位等

7、级相对应　　B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些　D、分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中　　E、在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限答案：ABE判断题1.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。（　　）答案：正确2.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资（或奖金）占的比重要大一些。（　　）答案：错误3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本

8、较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（　　）答案：正确4.企业公积金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（　　）答案：错误5.关键胜任