《薪酬管理》及参考答案

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1、薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上都可2.下列不属于企业补充保险计划的是（）。A.企业补充养老金计划B.集体人寿保险计划C.健康医疗保险计划D.员工持股计划3.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ） A.困难补助B.全员性福利 C.医疗补助福利D.特殊福利 4.总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A.

2、比较大B.比较小C.很大D.一般5.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利6.因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7.当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A.混合策略B.市场追随策略C.市场滞后型策略D.薪酬领袖策略8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的

3、认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ） A.奖励性调整B.公平性调整 C.工龄性调整D.特殊性调整 9.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略B.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsands

4、avingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender成长战略C.集中战略D.收缩战略10.企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A.企业的薪酬水平B.市场薪酬水平C.企业的支付能力D.企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共20小题，每小题4分）1.薪酬控制的难点在于（）。A.控制力量的多样性B.人的因素的影响C.结果

5、衡量的困难性D.以上都是2.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。A.处理福利申请B.福利沟通C.福利监控D.以上都是3.弹性福利计划的实施方式主要有哪些（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划4.就目前我国的养老保险来看，养老保险的特点有（）A.强制性B.非强制性C.互济性D.储备性E.社会性5.对于技术人员的薪酬决策来说，当企业薪酬的内部一致性与外部竞争性之间产生冲突的时，以下哪个说法不正确（）A.内部一致性的重要性会远远超过外部竞争性的重要性

6、B.外部竞争性的重要性会远远超过内部一致性的重要性C.外部竞争性的重要性和内部一致性的重要性一样D.两者之间的重要性在不同时间表现出不同的程度6.以下是关于排序法的有关描述，正确的是（）A.有具体的评价标准B.操作简单，花费时间较少C.按职位的相对价值排序D.较适用于那些规模较小的企业7.销售人员的薪酬方案类型主要有以下哪几种（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制8.宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织A.A 不成熟B.B 等级较多 C.C 组织结构比较陡峭D

7、.D 业务灵活 E.E 岗位比较多9.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性D.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort

8、gageloans,acceptingonlythelender对外具有公正性 E.对员工具有激励性 10.在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说法是正确的A.与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬B.员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡11.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定