薪酬管理习题及参考答案.doc

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1、薪酬管理习题及参考答案1单项选择题1．以下关于薪酬调查的说法正确的是（　　）。A、薪酬调查的项目一般只考虑货币性报酬B、调查公开信息指政府公布的信息，有关协会或学术团体的数据等C、薪酬调查中比较复杂的方法是相互调查D、薪酬调查中成本比较低的方法是委托专业机构调查答案：B2．（　　）的工资结构有利于激励员工提高技术与能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向答案：B3.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所

2、欠薪酬的（　　）赔偿金。A、100%B、75%C、50%D、20%答案：D4.岗位分析的结果是以良好的（　　）为基础，才能发挥其应有的作用。A、组织设计B、组织结构C、岗位设计D、岗位结构答案：C5.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（　　）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平答案：B6.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（　　）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：B7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是（　　）。A、问卷调查法是岗位分析

3、的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位答案：B8.岗位分析主要包括（　　）方面研究任务。A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求答案：D9.时间定额和产量定额的关系为（　　）。A、正比关系B、反比关系C、固定系数D、无法确定答案：B10.在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（　　）。A、认知能力B、工作风格C、人际关系技

4、能D、关键胜任能力答案：D11.以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（　　）。A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性答案：C多项选择题1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　　）是固定薪酬部分。A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利答案：ACD2．企业员工奖励方式包括（　　）。A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金答案：BCD3.薪酬管理的内容应包括（　　）。A、岗位评价与薪酬等级B、薪酬调查

5、C、薪酬计划D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E、人工成本测算答案：ABCDE4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（　　）。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件答案：ABCDE5.岗位评价的方法主要有（　　）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、定限排列法D、要素比较法E、要素计点法答案：ABDE6.有效的薪酬管理应遵循以下原则：（　　）。A、对

6、外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则答案：ACD7.以下关于岗位评价的说法正确的是（　　）。A、岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工B、让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果C、岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改D、岗位评价的结果应该公开E、岗位评价是岗位分析的基础性工作答案：ABCD判断题1.员工的基本工资应与企业的经济绩效、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（　　）答案：错误2.薪酬调查

7、时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。（　　）答案：错误3.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（　　）答案：正确4.影响企业工资水平的外部因素包括市场因素、生活费用和物价水平。()答案：正确5.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。（　　）答案：正确6.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，

8、按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（　　）答案：错误简答题1.何为薪酬调查，薪酬调查的意义何在。答案：薪酬调查是