全国职业能力测评《电子商务师》考试题.doc

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1、全国职业能力测评考生答题不得超过此密封线考试地点：考生姓名：考生性别：考生年龄：证件类型：证件号码：装订线线订装全国职业能力测评《电子商务师》考试试卷考生注意事项1．本试卷分三个题号，共6页，满分为100分，考试用时90分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。2．答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。3．请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应的位置。4．不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。总　分题　号一

2、二三核分人得　分得　分评分人一、选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.HTML语言中，浏览器无法显示图片时，要显示该图片的相关属性可以使用（）标记。A.alignB.scrC.altD.default答案：C知识点：电子商务2.Internet上计算机的IP地址有哪两种表示形式？A.IP地址和域名B.IP地址和中文域名C.IP地址和网络D.网络和域名答案：A知识点：人力资源管理3.

3、PIN指的是（）。A.个人识别码B.个人代号C.个人地址D.个人信用答案：A知识点：人力资源管理4.SET协议又称为（）。A.安全电子交易协议B.安全套接层协议C.信息传输安全协议D.网上购物协议答案：A知识点：人力资源管理5.TCP是传输控制协议，IP协议又称（）。A.局域网协议B.广域网协议C.互连网协议D.内联网协议答案：C知识点：人力资源管理6.电子商务案例分析教学中，组织难度较高的一类案例分析是（）A.待决问题案例分析B.设想问题案例分析C.已决问题案例分析D.遇到问题案例分析答案：B

4、知识点：人力资源管理7.调查资料的审查主要解决的是调查资料的（）问题。电子商务师　考试试题　第9页　<共9页>全国职业能力测评A.准确性和方便性B.真实性与合格性C.快捷性和标准性D.正确性和权威性答案：B知识点：人力资源管理2.对调查资料的审查可以采用两种方法：A.外观审查和内含审查B.广度审查和深度审查C.多方审查和单一审查D.技术审查和研究审查答案：A知识点：人力资源管理3.关系数据库模型的存储结构采用（）形式。A.记录B.索引C.字段D.表格答案：D知识点：人力资源管理4.关于传统信用卡

5、支付系统与网上银行卡支付系统的付款授权方式下列论述正确的是：A.前者在购物现场使用手写签名的方式授权商家扣款,后者在使用数字签名进行远程授权。B.前者在使用数字签名进行远程授权,后者在购物现场使用手写签名的方式授权商家扣款。C.两者都在使用数字签名进行远程授权。D.两者都在在购物现场使用手写签名的方式授权商家扣款。答案：A知识点：人力资源管理5.曲线图可分为简单曲线图和（）。A.单一曲线图B.矩形曲线图C.正弦曲线图D.复合曲线图答案：D知识点：人力资源管理6.商店生成系统主要可分为三个大模块：

6、前台商务系统、商家店面管理系统和（）。A.信息发布系统B.站点后台管理系统C.管理员系统D.基本资料输入系统答案：A知识点：人力资源管理7.时间序列分析主要用于系统描述、系统分析和（）。A.预测未来B.系统集成C.功能描述D.预测描述答案：A知识点：人力资源管理8.使用Infoseek查找短语时第一次查找的结果会是：A.会列出所有的组成短语的单词的文件B.只列出包含断语的文件C.只列出包含第一个字母的文件D.会列出所有的组成短语的单词的文件的全文答案：A知识点：人力资源管理9.数据库的结构类型分

7、类中哪一个不属于“格式化模型”？A.层次型B.网络型C.关系型D.指针型答案：C知识点：人力资源管理10.数字证书的作用是证明证书中列出的用户合法拥有证书中列出：A.私人密钥B.加密密钥电子商务师　考试试题　第9页　<共9页>全国职业能力测评A.解密密钥B.公开密钥答案：D知识点：人力资源管理2.搜索引擎在引用网页关键字时，将要分析的栏目是（）A.ScrB.FontC.HefD.meta和title答案：D知识点：人力资源管理3.统一资源定位器（URL）的作用在于：A.维持超文本链路B.信息显示

8、C.向服务器发送请求D.文件传输答案：A知识点：人力资源管理4.网络促销中，进行栏目内容编辑的工作程序及步骤，顺序正确的是（）。A.1更新信息的内容2按栏目模板制作网页3测试所制作的网页4发布所修改的网页B.1按栏目模板制作网页2更新信息的内容3测试所制作的网页4发布所修改的网页C.1更新信息的内容2测试所制作的网页3按栏目模板制作网页4发布所修改的网页D.1更新信息的内容2按栏目模板制作网页3发布所修改的网页4测试所制作的网页答案：A知识点：人力资源管理5.网络商务信息收集的困难为Intern